مجله علمی، خبری و آموزشی

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
پروژه های پژوهشی درباره بررسی رابطه بین پیش بینی سود مدیریت ،عدم تقارن ...
ارسال شده در 17 آبان 1400 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

ب) از طریق تغییری که مدیران خود برای مقابله با عدم اطمینان‌های محیطی در محیط تجاری خود ایجاد می‌کنند.
دانلود پروژه
همچنین نتایج پژوهش آن‌ها نشان داد که تأثیر عدم اطمینان‌های محیطی بر عملکرد شرکت‌ها و تصمیم‌های مدیران در مناطق مختلف تقریباً یکسان است.
باهاتاچاریا و همکاران[۶۲](۲۰۱۰) در پژوهش خود به بررسی رابطه میان کیفیت سود و عدم تقارن اطلاعاتی پرداختند. نتایج پژوهش آن‌ها نشان می‌دهد که کیفیت پایین سود، منجر به افزایش عدم تقارن اطلاعاتی در بازارهای مالی می گردد. در پژوهشیدیگر، واسان و بون[۶۳](۲۰۱۰) رابطه میان اقلام تعهدی و عدم تقارن اطلاعاتی پرداختند. نتایج پژوهش آن‌ها نشان می‌دهد که میان دامنه تفاوت قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام به عنوان نماینده عدم تقارن اطلاعاتی و اقلام تعهدی، رابطه معنی داری مشاهده نشده است. استیفن[۶۴] (۲۰۱۰) نیز، در پژوهش خود به بررسی رابطه بین سود حسابداری و جریان نقدی با بازده سهامداران در شرایط تقارن و عدم تقارن اطلاعاتی پرداخت. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که در شرایط عدم تقارن اطلاعاتی سود حسابداری نسبت به جریان نقدی از محتوای اطلاعاتی بیشتری برخوردار است. امّا با افزایش عدم تقارن اطلاعاتی معیارهای جریان نقدی در توضیح عملکرد بازار سهام مربوط‌ترند.
رات و سینتیا[۶۵] (۲۰۱۰)، در پژوهشی تحت عنوان “نقاط ضعف اصل ۴۰۴ قانون سربنس اکسلی و اقلام تعهّدی اختیاری” رابطه‌ی بین نقاط ضعف موجود در اصل ۴۰۴ قانون ساربینز اکسلی و استفاده‌ی مدیران از نقاط ضعف مذکور برای دست‌کاری سودهای گزارش‌شده را بررسی کردند. در این پژوهش اشاره شده است که اصل ۴۰۴ قانون ساربینز اکسلی دارای نقاط ضعفی است که به مدیران این اجازه را می‌دهد با بهره گرفتن از اقلام تعهّدی اختیاری اقدام به هموارسازی سود نمایند. در این پژوهش تعداد ۲۱۸ شرکت در طی سال‌های ۲۰۰۴ الی ۲۰۰۵ مورد مطالعه قرار گرفتند. نتایج پژوهش آن‌ها نشان داد که نقاط ضعف موجود در اصل ۴۰۴ قانون ساربینز اکسلی به مدیران اجازه داده است تا به طور معناداری از اقلام تعهّدی اختیاری برای کاهش سود استفاده نمایند. هم‌چنین بین اختیار عمل مدیران برای گزارشگری مالی و مدیریت سود رابطه‌ی مثبت و معناداری وجود دارد.
کورمیر[۶۶] در سال ۲۰۰۹ تأثیر افشای اختیاری درباره سرمایه انسانی را روی عدم تقارن اطلاعاتی میان مدیران و سرمایه گذاران را مورد آزمون قرار داد. تحقیق وی نشان می‌داد که افشای اطلاعات درباره سرمایه نیروی انسانی و هزینه‌های بازنشستگی آن‌ها، موجب تقلیل سطح عدم تقارن اطلاعاتی درباره شرکت‌ها شده و این قضیه به ویژه در مورد شرکت‌های کوچک‌تر بیشتر مشهود است.
گوش و اولسن، (۲۰۰۹) در پژوهشی با عنوان “عدم اطمینان‌های محیطی و استفاده‌ی مدیران از اقلام تعهّدی اختیاری"، رابطه‌ی بین عدم اطمینان‌های محیطی و میزان استفاده‌ی مدیران از اقلام تعهّدی اختیاری برای هموارسازی سود را بررسی کردند. تعداد نمونه‌ی مورد بررسی در این پژوهش تعداد ۲۵۰۰ شرکت در طی سال‌های ۱۹۸۶ تا ۲۰۰۰ بوده‌اند. نتایج پژوهش آن‌ها نشان دادکه:
با افزایش عدم اطمینان محیطی، مدیران به طور معناداری از اقلام تعهّدی اختیاری استفاده می‌کنند.
در شرایط عدم اطمینان بالا؛ سودهای مدیریت نشده نوسان‌های بیشتری نسبت به سودهای گزارش شده دارند.
در شرایط عدم اطمینان بالا؛ مدیران برای کاهش نوسان‌های سودگزارش شده نسبت به سود مدیریت نشده از اقلام تعهّدی اختیاری بیشتری استفاده می‌کنند.
ایمان و همکاران[۶۷] (۲۰۰۹) در پژوهش خود به بررسی افشای اختیاری و نقدشوندگی بازار پرداختند. نتایج پژوهش آن‌ها نشان می‌دهد که با افزایش سطح افشای شرکت‌ها، شکاف و قیمت پیشنهادی عرضه و تقاضا، کاهش می‌یابد که این عاملی است در افزایش حجم معاملات سهام در بازار که اصطلاحاً به آن «نقدینگی» گفته می‌شود.
کورمیر[۶۸](۲۰۰۹) تأثیر افشای اختیاری درباره سرمایه انسانی را روی عدم تقارن اطلاعاتی میان مدیران و سرمایه گذاران را مورد آزمون قرار داد. تحقیق وی نشان می‌داد که افشای اطلاعات درباره سرمایه نیروی انسانی و هزینه های بازنشستگی آن‌ها موجب تقلیل سطح عدم تقارن اطلاعاتی درباره شرکت‌ها شده و این قضیه به ویژه در مورد شرکت‌هاکوچک‌تر بیشتر مشهود است.
جاوا[۶۹] (۲۰۰۹) در پژوهش خود به بررسی عدم تقارن در جریان‌های نقدی و محافظه کاری در حسابداری پرداخت. نتایج پژوهش وی نشان می‌دهد که نخست، زمانی که اقلام تعهدی به عنوان متغیر وابسته در مدل باسو (۱۹۹۷) به کار رود عدم تقارن زمانی سود به طور قابل ملاحظه ای کاهش می‌یابد.
باهاراس و همکاران[۷۰] (۲۰۰۹) ارتباط عدم تقارن اطلاعاتی و ساختار سرمایه را مورد آزمون قرار دادند. آن‌ها در پی حصول به این نتیجه بودند که آیا عدم تقارن اطلاعاتی که بر پایه ارزیابی بازار از جزء گزینش زیانبار (نادرست) در حوزه اقتصاد خرد توسعه داده شده به عنوان جزء تعیین کننده در تصمیمات ساختار سرمایه است یا نه؟ برای این منظور ایشان از یک نمونه گسترده از داده های شرکت‌ها برای دوره ۳۰ ساله ۲۰۰۲- ۱۹۷۳ بررسی کردند. نتایج تحقیق ایشان نشان می‌داد که با فرض ثابت نگه داشتن آثار برخی متغیر های اهرمی، عدم تقارن اطلاعاتی ساختار سرمایه را تحت تأثیر قرار می‌دهد.
باچتیار[۷۱](۲۰۰۸) در پژوهش خود به بررسی رابطه میان اقلام تعهدی و عدم تقارن اطلاعاتی پرداخت. نتایج پژوهش او نشان می‌دهد که اقلام تعهدی رابطه مثبت و معنی داری با عدم تقارن اطلاعاتی دارد. همچنین رابطه ای مثبت و معنی داری میان اقلام تعهدی اختیاری و عدم تقارن اطلاعاتی وجود دارد.
براون و همکاران[۷۲](۲۰۰۸) در پژوهش خود به بررسی اثر کیفیت سود بر عدم تقارن اطلاعاتی پرداختند. نتایج پژوهش آن‌ها نشان می‌دهد که هرچه کیفیت گزارشگری مالی بیشتر باشد، عدم تقارن اطلاعاتی، کاهش و حجم معاملات سهام افزایش می‌یابد.
چی و وانگ[۷۳] (۲۰۰۸) در پژوهش خود به بررسی عدم تقارن اطلاعاتی و محافظه کاری در حسابداری در کشور تایوان پرداختند. نتایج پژوهش آن‌ها نشان می‌دهد که نه تنها بین عدم تقارن اطلاعاتی و محافظه کاری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، بلکه عدم تقارن اطلاعاتی منجر به محافظه کاری می‌شود،پایداری جریان‌های نقدی و اقلام تعهدی برای اخبار بد (بازده منفی)کمتر از اخبار خوب(بازده مثبت) است.
کاناگارتنم وهمکاران[۷۴](۲۰۰۷) در تحقیق خود رابطه بین کیفیت اداره امور شرکت‌ها وعدم تقارن اطلاعاتی در بازار سرمایه را طی یک دوره اعلان سود میان دوره‌ای بررسی کردند. در این تحقیق مشخص شد که تغییر در قیمت پیشنهادی خرید هنگام اعلان سود طور مشخص رابطه منفی با هیئت مدیره مستقل، فعالیت‌های هیئت مدیره و درصد سهام متعلق به کارکنان و هیئت مدیره دارد. همچنین مشخص شد که عمق تغییرات طور مشخص با ساختار عوامل ذکر شده رابطه مثبت دارد.
هیل (۲۰۰۲) در پژوهشی تأثیر افشای اختیاری شرکت بر روی هزینه سرمایه مورد انتظار حقوق صاحبان سهام را مورد بررسی قرار داد و بیان کرد که کیفیت افشاء، همچون هزینه حقوق صاحبان سهام ذاتاً ذهنی بوده و ارزیابی آن بسیار مشکل است. وی برای محاسبه کیفیت افشاء صورت‌های مالی، شرکت‌های نمونه را برای سال مالی ۱۹۹۷ بر اساس شاخص‌های افشایی شامل سه قسمت زیر از نظر افشاء امتیاز بندی نموده است:
اطلاعات زمینه ای و غیر مالی شامل ۱۰ مورد و مجموعاً ۲۰ امتیاز
تجزیه و تحلیل روندی و تحلیل‌های مدیریتی شامل ۱۱ مورد و ۲۰ امتیاز
اطلاعات مربوط به ریسک مبتنی بر ارزش و پروژه‌ها شامل ۹ مورد و ۱۴ امتیاز
هیل به این نتیجه رسید که یک رابطه منفی و بسیار مهم بین کیفیت افشا و هزینه مورد انتظار حقوق صاحبان سهام وجود دارد.

ب) پژوهش‌های داخلی:

ثقفی و همکاران (۱۳۹۳)، در پژوهشی با عنوان رابطه بین مدیریت سود و عدم تقارن اطلاعاتی در شرایط نااطمینانی محیطی رابطه بین مدیریت سود و عدم تقارن اطلاعاتی در شرایط نا اطمینانی محیطی مورد بررسی قرار دادند. یافته‌های تجربی پژوهش گران نشان می‌داد که بین متغیرهای مدیریت سود و نا اطمینانی محیطی با عدم تقارن اطلاعاتی رابطه معناداری وجود دارد و این روابط مثبت می‌باشد. علاوه بر این یافته‌‎ها نشان می‌داد که نا اطمینانی محیطی منجر به تضعیف رابطه‌ی بین مدیریت سود و عدم تقارن اطلاعاتی می‌شود.
اشمی و خالقی (۱۳۹۰)، در پژوهشی با عنوان “تأثیر محافظه کاری و دقت و دفعات پیش بینی سود شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران” ارتباط بین محافظه کاری با دقت و دفعات پیش بینی سود بررسی نمودند. یافته های پژوهش گران حاکی از آن بود که بین محافظه کاری حسابداری و دفعات پیش بینی سود رابطه معنادار و معکوس وجود دارد و با افزایش میزان محافظه کاری دفعات پیش بینی سود کاهش می‌یابد. علاوه بر این، یافته های پژوهش وجود رابطه بین محافظه کاری و دقت پیش بینی سود را پشتیبانی نمی‌کرد.
هاشمی و صادقی (۱۳۹۰)، در پژوهشی تحت عنوان ” رابطه عدم تقارن اطلاعاتی و سرمایه‌گذاری در دارایی‌های سرمایه‌ای” به بررسی رابطه بین تقارن اطلاعاتی و سرمایه‌گذاری در دارایی‌های سرمایه‌ای با بهره گرفتن از جریان‌های نقدی عملیاتی در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پرداختند. نتایج حاصل از پژوهش نشان می‌داد که طبق دیدگاه سنتی یک رابطه مثبت و معنادار بین عدم تقارن اطلاعاتی و سرمایه‌گذاری در دارایی‌های سرمایه‌ای وجود دارد. علاوه بر این، پژوهش‌گران به این نتیجه رسیدند که طبق دیدگاه بازار رابطه‌ای معنی‌دار و منفی بین دو متغیر مذکور وجود دارد.
قائمی، نوذری، رحیم پور و روحی (۱۳۸۹) در پژوهش خود با عنوان «اعلان سودهای فصلی و عدم تقارن اطلاعاتی» به بررسی تأثیر اعلان سودهای فصلی بر عدم تقارن اطلاعاتی بازار پرداختند. نتیجه پژوهش با بررسی ۵۵۵ مورد اعلان سود فصلی مربوط به ۱۵۷ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران حاکی از آن است که پس از اعلان سودهای فصلی، عدم تقارن اطلاعاتی کاهش قابل ملاحظه ای نداشته است.
خدامی پور و قدیری (۱۳۸۹) در پژوهش خود با عنوان «بررسی رابطه میان اقلام تعهدی و عدم تقارن اطلاعاتی در بازار بورس اوراق بهادار تهران» به بررسی رابطه میان اقلام تعهدی و عدم تقارن اطلاعاتی بین سرمایه گذاران در بورس اوراق بهادار تهران پرداختند. نتایج پژوهش بر مبنای نمونه آماری متشکل از ۱۰۱ شرکت برای دوره ۷ سال ۱۳۸۲ تا ۱۳۸۸ حاکی از آن است که میان اقلام تعهدی غیر عادی و عدم تقارن اطلاعاتی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین رابطه مثبت و معنی داری میان عدم تقارن اطلاعاتی و تغییر پذیری بازده سهام وجود دارد.
احمدپور کاسگری و عجم (۱۳۸۹) در پژوهش خود با عنوان «بررسی رابطه بین کیفیت اقلام تعهدی و عدم تقارن اطلاعاتی» به بررسی رابطه بین کیفیت اقلام تعهدی و عدم تقارن اطلاعاتی ۳۴۶ مورد اعلان سود برآوردی شرکت‌ها در طول سال‌های ۱۳۸۱ تا ۱۳۸۷ پرداختند. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که کیفیت اقلام تعهدی شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، تأثیر معنی داری بر میزان عدم تقارن اطلاعاتی ندارد.
رحیمیان، صالح نژاد و سالکی (۱۳۸۸) در پژوهش خود با عنوان «رابطه میان برخی ساز و کارهای حاکمیت شرکتی و عدم تقارن اطلاعاتی» به بررسی ارتباط میان تغییرات نقدینگی بازار (تغییرات اختلاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام و عمق بازار) در اطراف اعلامیه های سود به عنوان نماینده عدم تقارن اطلاعاتی و نسبت مدیران غیر موظف هیئت مدیره، درصد مالکیت سرمایه گذاران نهادی و واحد حسابرسی داخلی به عنوان ساز و کارهای حاکمیت شرکتی در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال‌های ۱۳۸۳ تا ۱۳۸۶ پرداختند. نتایج پژوهش حاکی از این است که میان واحد حسابرسی داخلی و نسبت مدیران غیر موظف هیئت مدیره و معیارهای عدم تقارن اطلاعاتی رابطه معنی داری وجود ندارد. امّا میان درصد مالکیت سرمایه گذاران نهادی و عدم تقارن اطلاعاتی رابطه منفی معنی دار وجود دارد.
احمدپور و رسائیان (۱۳۸۵) به نقل از استول (۱۹۷۸) بیان می‌دارند که اختلاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش به سه بخش تقسیم می‌شود. هزینه های فرایند سفارش (خرید و فروش)، هزینه های نگهداری موجودی و هزینه های انتخاب نادرست. هزینه های درخواست خرید و فروش به طور مستقیم در ارتباط با ارائه خدمات بازار گردانی می‌باشد و از جمله این هزینه‌هامی‌توان به هزینه های عضویت در بورس، اجاره فضای بورس، هزینه های نیروی کار و هزینه فرصت بازارگردانها اشاره نمود. سهم این هزینه‌ها در اختلاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش با افزایش حجم معاملات، کاهش می‌یابد. هزینه های نگهداری موجودی به دلیل مسئولیت بازارگردانان نسبت به سهامداران جهت تسهیل و تسریع مبادلات (نقدشوندگی) متحمل می‌شوند و این هزینه‌ها شامل ریسک تغییر قیمت سهام موجود نزد بازارگردان نیز خواهد بود. هزینه های انتخاب نادرست به این دلیل ایجاد می‌شوند که بازارگردانها در ایجاد نقدشوندگی ممکن است با افرادی معامله کنند که از تغییرات قیمت مورد انتظار در مورد اوراق بهادار مطلع بوده و دارای اطلاعات نهانی از سهام خاصی باشند. احمدپور و رساییان در پژوهش خود به بررسی رابطه بین معیارهای ریسک و اختلاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام در بازار بورس اوراق بهادار تهران پرداختند. نتایج پژوهش نشان داد که معیارهای ریسک بازار و ریسک حسابداری، بیش از ۶۸ درصد تغییرات را در اختلاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام به عنوان نماینده عدم تقارن اطلاعاتی را اندازه گیری می‌کنند.
قائمی و وطن پرست (۱۳۸۴) در پژوهش خود با عنوان «بررسی نقش اطلاعات حسابداری در کاهش عدم تقارن اطلاعاتی» به بررسی نقش اطلاعات حسابداری در کاهش عدم تقارن اطلاعاتی پرداختند. در این پژوهش وجود سطح عدم تقارن اطلاعاتی و تأثیر آن بر روی قیمت سهام و حجم معاملات در ۲۱ روز قبل و بعد از اعلان سود برآوردی هر سهم در طول سال‌های ۱۳۸۱ تا ۱۳۸۳ مورد بررسی قرار گرفت. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می‌دهد که عدم تقارن اطلاعاتی در بورس اوراق بهادار تهران وجود داشته و این امر در دوره های قبل از اعلان سود به مراتب بیشتر از دوره های پس از اعلان سود است. همچنین عدم تقارن اطلاعاتی با حجم معاملات و قیمت سهام مرتبط است.
خلاصه‌ی فصل
این فصل از پژوهش حاضر به بررسی مبانی نظری و پیشینه تحقیق اختصاص داده شده است. در این فصل در ابتدا مقدمه‌ای درباره‌ی سود تشریح شد. در ادامه مفاهیم، مبانی نظری عدم تقارن اطلاعاتی، هزینه حقوق صاحبان سهام و گونه‌های آن مورد تشریح واقع شد. در بخش انتهایی این فصل نتایج، یافته‌ها و روش‌هایی که پژوهشگر ان مورد بررسی قرار گرفت. از آنجا که تنوع موضوعی بسیار گسترده و چشم‌گیر است، پژوهش‌های پیشین بعضاً مانع از مرتبط ساختن آن‌ها به شکل مفهومی می‌گردید، بخش‌هایی از یافته‌ها، نتایج و روش‌های تحقیقات قبلی در قالب پژوهش‌های داخلی و خارجی مورد بررسی قرار گرفت. ماحصل مرور ادبیات موجود حتی‌الامکان به شکل منسجمی ارائه گردید تا در نهایت بتوان مطالب ارائه شده در این فصل را به شکل مدل مفهومی مطرح نمود.
فصل سوم
روش اجرای پژوهش

مقدمه

به طور کلی تحقیقات در جهت حل مسائل و مشکلات مختلف و یا در تایید فرضیات محققان صورت می‌گیرد. با توجه به اینکه داده‌های تحقیق و به بیان دیگر اطلاعات گردآوری شده و تجزیه و تحلیل آن‌ها است که نتیجه کار را مشخص می‌کند، لذا نحوه جمع‌ آوری اطلاعات و تحلیل درست آن نقش بسیار مهمی در تعیین سرنوشت پژوهش خواهد داشت. در این فصل روش‌شناسی، جامعه و نمونه آماری، روش‌های گردآوری اطلاعات، روش‌های آماری برای تحلیل اطلاعات، فرضیه، آزمون فرضیه‌ و مدل‌های پژوهش تشریح خواهند شد. متغیر های مورد مطالعه و روش اندازه گیری آن‌ها بیان می‌گردد. دقت در شناسایی روش‌های صحیح پژوهش به همراه استفاده درست از آن‌ها به روایی پژوهش و نتایج آن کمک شایانی خواهد نمود.

۳-۱- نوع پژوهش

از آغاز تاریخ، بشر درصدد پی بردن به قاعده و نظم موجود در پدیده‌ها و رویدادهای جهان اطراف خود بوده است. بدین جهت به کشف قوانین،اصول و نظریه‌های حاکم بر پدیده‌ها و رویدادها نایل آمده است. اما باید توجه داشت که این قوانین و اصول تحت شرایط خاصی اعتبار دارد. این شرایط زیربنای صحت آن‌ها را تشکیل می‌دهد. در انجام دادن پژوهش، به منظور کسب شناخت، باید مجموعه‌ای از گزاره‌ها (فرضیه یا سؤال‌های پژوهش) را تدوین کرد سپس آن‌ها را مورد آزمون قرار داد یا پاسخ آن‌ها را فراهم آورد. این امر، فرایند پژوهش را هدایت کرده و پژوهشگر را در بدست آوردن شناخت یاری می‌دهد. بر این اساس، روش پژوهش وسیله یا طریقه تعیین این امر است که چگونه یک گزاره پژوهش مورد تأیید قرار می‌گیرد یاری می‌شود. به عبارت دیگر، روش تحقیق چارچوب عملیات یا اقدامات جستجوگرانه برای تحقق هدف پژوهش، جهت آزمون فرضیه یا پاسخ دادن به سؤال‌های پژوهش را فراهم می‌آورد (سرمد و همکاران، ۱۳۸۷).
با توجه به این که پژوهش علمى با ظهور مسئله یامجهولى در ذهن پژوهشگر شروع مى‌شود، هدف اصلى پژوهش علمى را باید معلوم کردن آن مجهول و به‌ عبارتى حل مسئله و پاسخ یافتن براى آن دانست؛ اما پژوهش علمى یک هدف اولیه و یک هدف غایى دارد، هدف اولیه پژوهشگر روشن کردن مسئله خاصى است که با آن روبرو شده است، ولى هدف غایى او دستیابى به معلوم کلى وبه‌‌عبارتى قضایاى علمى کلى است که خصلتى جهان‌شمول دارد. پژوهش در لغت به معنای رسیدگی، بررسی، بازجویی، وارسی واقعیت، راست و درست کردن و به حقیقت امری رسیدگی کردن می‌باشد. تعریف پژوهش از نظر روش‌شناسی امر مشکلی است و تعریف روشنی برای آن نمی‌توان ارائه کرد و بین صاحب‌نظران در این مورد اختلاف است. با این وجود می‌توان گفت که پژوهش روندی رسمی‌تر، منظم‌تر و قوی‌تر از روش علمی است و با ساختار منظم‌تری از کنکاش توأم است که منجر به ثبت مراحل و گزارش نتایج و دستاوردها می‌شود، پژوهش مرحله تخصصی‌تر از روش شناسی علمی است. منظور نهایی همه پژوهش‌ها، دستیابی به حقایقی درباره جهان پیرامون است که انسان به کمک آن‌ها بتواند در پدیده های مورد نظر خود تغییراتی داده و یا شرایط را بر طبق میل و نظر خود هموار سازد. با این وصف شناخت حاصل از پژوهش‌های علمی به طور یکسان مورد استفاده بشر قرار نمی‌گیرد. بنابراین پژوهش‌ها رابه طور عمومی بر حسب کاربرد آن‌ها به سه نوع تقسیم می‌کنند (عباس زاده، ۱۳۸۹):
پژوهش‌های بنیادی؛ پژوهش‌هایی هستند که در نتیجه یافته‌های آن‌ها، بر وسعت معلومات انسان در زمینه پژوهش مربوطه افزوده می‌شود و یا شناخت انسان عمق بیشتری می‌یابد و هم چنان که از اسم آن پیداست به بنیادهای علمی مربوط است.
پژوهش‌های کاربردی؛ پژوهش‌هایی هستند که بلافاصله پس از اتمام آن‌ها،نتایج مربوطه را می‌توان بکار بست. به عبارت دیگر، دارای نتایج کاربردی است. جنبه کاربردی این پژوهش‌ها بر جنبه نظری آن‌ها برتری دارد.
پژوهش‌های عملی؛ پژوهش‌هایی هستند که نتایج آن‌ها درصدد بهبود و اصلاح فرایند انجام کارها و یا رفع مشکلات عملی در سطح محدود یعنی در خصوص سازمان‌ها و یا زمینه‌های اجرایی معین می‌باشد. به این نوع از پژوهش‌ها، پژوهش‌های اکتشافی نیز می‌گویند.
روش‌های مختلفی برای پژوهش وجود دارد که هر یک متناسب با موضوع مورد بررسی و ماهیت زمینه تحقیق در پژوهش‌های علوم انسانی ارزشمند است. استفاده از هر یک از روش‌های تحقیق به ماهیت و زمینه تحقیق،فعالیت‌های لازم برای نتیجه‌گیری و میزان احساس مسئولیت محقق در مقابل نتایج و اهداف تحقیق بستگی دارد. این پژوهش به دنبال بررسی میزان همبستگی بین متغیر های عملیاتی در یک دسته شرکت‌های نمونه است که نوع داده های آن‌ها تاریخی (پس رویدادی) می‌باشد و با توجه به اینکه محققین قصد دست‌کاری در متغیرها به جهت سنجش آثار آن روی متغیر دیگر ندارند (تحقیقات آزمایش و شبه آزمایش)، در نتیجه نوع روش تحقیق توصیفی- همبستگی می‌باشد. پژوهش توصیفی شامل مجموعه روش‌هایی است که هدف آن روش‌ها، توصیف کردن شرایط یا پدیده‌های مورد بررسی است. اجرای پژوهش توصیفی می‌تواند صرفاً برای شناخت بیشتر شرایط موجود یا یاری دادن در فرایند تصمیم‌گیری باشد (سرمد و همکاران، ۱۳۸۳). به بیان دیگر، پژوهش توصیفی، آنچه را که هست توصیف و تفسیر می‌کند و به شرایط یا روابط موجود، عقاید متداول، فرآیندهای جاری، آثار مشهود یا روندهای در حال گسترش توجه ندارد. توجه آن در درجه اول به زمان حال است، هر چند غالباً رویدادها و آثار گذشته را نیز که به شرایط موجود مربوط می‌شود مورد بررسی قرار می‌دهد (جان بست، ۱۳۸۱). به عبارت دیگر، در این تحقیق به بررسی وجود رابطه و همبستگی بین متغیرها از طریق رگرسیون می‌پردازیم. بنابراین، تحقیق حاضر از جمله تحقیقات علی نیز تلقی می­ شود. به دلیل مشاهده و تعمیم نتایج آن‌ها، از نظر استدلال این تحقیق استقرایی است.

۳-۲- فرضیه‌های پژوهش

مک گوگان (۱۹۹۰) معتقد است که فرضیه مانند عصایی در دست یک نابینا است؛ فرد نابینا بدون عصا نمی‌تواند راه های مختلف را تشخیص دهد و به مقصد برسد. البته باید توجه داشت که عملکرد عصا هم وابسته به شخص نابینا می‌باشد (دلاور،۱۳۸۵). فرضیه تحقیق حدس بخردانه ای درباره رابطه دو یا چند متغیر است. فرضیه‌ها به صورت جمله خبری بیان شده و نشانگر روابط یا نتایج مورد انتظار هستند. آزمون تجربی یک فرضیه هنگامی امکان پذیر است که بتوان متغیرها را دست کاری، رده بندی و یا اندازه گیری کرد. اگر هیچ یک از این حالات امکان پذیر نباشد برای تحلیل کمی فرضیه هیچ راه دیگری موجود نخواهد بود. یک فرضیه هیچ گاه به صورت مطلق اثبات یا ابطال نمی‌شود بلکه با توجه به داده های گردآوری شده تنها تائید یا رد می‌شود.فرضیه‌ها به طور منطقی محتمل و محقق بر اساس شواهد تجربی قادر به تصمیم گیری منطقی در خصوص رد یا تائید آن‌ها است (سرمدو همکاران،۱۳۸۷).

نظر دهید »
نگارش پایان نامه در مورد تعیین رابطه ی بین نرخ مالیات و نسبت بدهی ...
ارسال شده در 17 آبان 1400 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

۰/۳۰۶

 

 

 

نتیجه ازمون

 

توزیع متغیر نرمال است

 

توزیع متغیر نرمال است

 

توزیع متغیر نرمال است

 

توزیع متغیر نرمال است

 

توزیع متغیر نرمال است

 

توزیع متغیر نرمال است

 

 

 

جدول۴-۵ : جدول ازمون کلموگروف اسمیروف
ب ) بررسی نرمال بودن خطاها
در تحقیق حاضر، نرمال بودن توزیع باقیمانده‌های مدل با بهره گرفتن از آزمون KS مورد برسی قرار می­گیرد. همانطور که در جدول شماره ۴-۶ مشخص است، نتایج این آزمون نشان می­دهد باقیمانده‌ها از توزیع نرمال پیروی می‌کندزیرا سطح معنی داری بیش از ۵% است.

 

 

 

 

باقمانده‌های مدل

 

 

 

کلموگرف اسمیرف z

 

۱/۰۵۰

 

 

 

مقدار معنی داری

 

۰/۲۲۰

 

 

 

نتیجه ازمون

 

توزیع متغیر نرمال است

 

 

 

جدول۴-۶ : جدول ازمون کلموگروف اسمیروف
ج) بررسی ناهمسان واریانس
رسم ساده مانده های عادی بر حسب مقادیر برازش شده اغلب برای روشن نمودن دو معین بودن مدل و یا انحراف از فرض همگونی واریانسها مفید است.
پایان نامه - مقاله
شکل ۴-۷ الگوی تصادفی داده ها را حول صفر نشان می دهد و هیچ روند خاصی در نقاط مشاهده نمی شود.

۷-۴ الگوی تصادفی داده ها
د ) بررسی فرض استقلال خطاها
برای ازمون استقلال واریانس های بیان نشده در دوره های مختلف و به عبارتی خطاها یا باقی مانده های رابطه برآوردی رگرسیونی، که یک از مفروضات کلاسیک تجزیه و تحلیل رگرسیون خطی مرکب می‌باشد و خودهمبستگی نیز نامیده می‌شود، از ازمون دوربین واتسون استفاده شده است. این ازمون از مشهورترین ازمونها جهت تشخیص خودهمبستگی است. زمانی که آماره دوربین واتسون در دامنه ۵/۱ تا ۵/۲ باشد معرف ان است که خود همبستگی وجود ندارد ولی مقادیر بالاتر از ۵/۲ یا کمتر از ۵/۱ معرف ان است که جملات خطا به صورت تصادفی اتفاق نمی افتد. بنابراین نتایج غیر واقعی است، برای رفع مشکل خودهمبستگی و بهبود نتایج می توان همانند ناهمسانی واریانس از روش کمترین مجذورات تعمیم یافته استفاده کرد. نتایج محاسبه اماره دوربین واتسون برای رابطه میان متغیر وابسته و متغیرهای مستقل در جدول خلاصه شده است:
عدد مربوط به دوربین-واتسون مدل برابر با ۵۹/۱ می‌باشد که نشان‌دهنده عدم وجود خطای خودهمبستگی در مدل می‌باشد. .
ه ) استقلال خطی متغیرهای مستقل
صرف نظر از این استقلال نظری، در این قسمت از معیار ضریب همبستگی خطی پیرسون نیز به منظور سنجش استقلال خطی متغیرهای مستقل مدل استفاده شده است. جدول ۴- ۸ خلاصه نتایج این ارزیابی را نشان می‌دهد. تعداد داده ها در کلیه موارد ۲۹۰ بوده است.
برای بررسی استقلال خطی متغییرهای مستقل: به منظور ارزیابی استقلال خطی متغیرهای مستقل و به تعبیری برقراری فرض جمع پذیری از تحلیل همبستگی خطی پیرسون استفاده شده است که در آن به صفر میل کردن ضرایب همبستگی حاکی از قابل اغماض بودن تاثیرات متقابل متغیرها و به تعبیری استقلال خطی متغیرهای مستقل بوده است. همانطور که در جدول شماره ۴-۸ مشاهده می‌شود مقادیر ضرایب همبستگی میان متغیرهای مستقل در فاصله ۱۶۷/۰- تا ۴۲/۰ قرار دارد و استقلال خطی میان متغیرهای مستقل پذیرفته می‌شود.

نظر دهید »
تحقیقات انجام شده در مورد : شناسایی و رتبه بندی مولفه های موثردرپرداخت پاداش عادلانه در ...
ارسال شده در 17 آبان 1400 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

عوامل شغلى، امتیازات و درجات عوامل بر اساس روش امتیازى ارزشیابى شغل
همچنان که ملاحظه مى شود چهار عامل اصلى سنجیده شده، هر کدام به پنج درجه تقسیم شده است؛ معمولاً تعداد درجات بین پنج تا هفت درجه مى باشد.
مرحله بعدى روش امتیازى، تدوین شرح دقیق براى هر کدام از درجات عوامل است. در مرحله آخر، کارشناسان ارزشیابى به مطالعه هر یک از مشاغل سازمان مى پردازند و بر حسب میزان و شدت عوامل مذکور که در شغل وجود دارد و درجه اى از هر عامل که کسب مى کنند به تخصیص امتیاز و تعیین ارزش شغل مى پردازند.
بنابراین از این طریق مى توان تمام مشاغل سازمان را ارزشیابى نمود و در نهایت ارزش ریالى براى هر شغل در نظر گرفت. این روش، پیچیده و زمان بر مى باشد، اما با توجه به دقت آن مى تواند بهترین روش ارزشیابى شغل براى سازمان ها باشد.
دانلود پایان نامه - مقاله - پروژه
کارشناسان در پایان ارزشیابى و طبقه بندى امتیازات معمولاً به طراحى ساختار پرداخت سازمان مى پردازند. این ساختار ممکن است شامل چند گروه شغلى باشد، هر شغلى در سازمان در یکى از گروه ها قرار مى گیرد و با توجه به امتیاز گروه ها حقوق افراد سازمان مشخص مى شود. کارکنان هم با کسب شرایط گروه ها مى توانند به گروه هاى بالاتر ترفیع یابند؛ بنابراین شغل یکى از مهم ترین عوامل تعیین میزان جبران خدمات مالى مى باشد. (محمدزاده،۵۴:۱۳۸۵)
۲-۱۸.مدل ویژگیهای شغل هاکمن و الدهام
این مدل یک مدل شناختی- اجتماعی با رویکرد یکپارچه است.
مدل ویژگیهای شغل هاکمن و الدهام بر اثر متقابل حالات روانشناختی و رفتار افراد که تعیین کننده میزان واکنش مثبت آنها به یک شغل پیچیده و چالش برانگیز است؛ تاکید دارد.
حالات روانشناختی به صورت زیر تعریف می شوند:
* معنادار بودن آزموده شده شغل: میزانی که افرادی که کار را تجربه کرده‌اند آن را معنا دار و با ارزش می دانند.
* مسئولیت آزموده شده برای خروجی های شغل:میزان مسئولیت و پاسخگوئی که افراد در مقابل نتایج کار خود دارند.
* آگاهی از نتایج: میزانی که کارکنان به طور مستمر از اثر بخشی کار خود مطلع می شوند.
ابعاد درونی شغل به صورت زیر تعریف می شوند:
* تفاوتهای مهارتی:میزانی که شغل به فعالیتهایی که شامل مهارتها و بروز استعدادهای مختلف است؛ نیاز دارد.
* هویتمند بودن شغل:میزانی که کار به تکمیل یک تکه کار کامل و قابل تعریف نیاز دارد.(یک کار با شروع؛ پایان و خروجی های ملموس)
* معنا دار بودن(مفید بودن)وظایف: میزانی که شغل؛ زندگی و کار سایرین را چه در سازمان و چه در محیط بیرون تحت تاثیر قرار می دهد.
* استقلال داخلی:میزانی که شغل به فرد اجازه آزادی ذاتی؛استقلال و نظر دادن در زمانبندی و روش انجام کار می دهد.
* بازخور:میزانی که شغل اطلاعات مستقیم و واضح در مورد اثر بخشی عملکرد فرد به او می دهد.
کارهایی که به کارکنان اجازه میدهد که یک تکه کار هوشمند انجام دهند (متضاد تکرار یک وظیفه ساده) و به مهارتهای مختلف نیاز دارند و دیگران را تحت تاثیر قرار میدهند با ارزش و معنادار هستند. یک اصل اساسی وجود دارد که تفاوتهای فردی میان مردم عکس العمل آنها در قبال کارشان را هدایت می‌کند. مدل هاکمن و الدهام این اثر را با متغیری به نام ” شدت نیاز به رشد” ((GNS به مدل وارد می کند که به عنوان رفتارهای افراد که تعیین می کنند فرد تا چه حد به یک کار پیچیده و چالش بر انگیز پاسخ مثبت می دهد؛ در نظر گرفته می شود.
نمره بالقوه انگیزشی شغل به صورت زیر محاسبه می شود:
بازخور*استقلال داخلی*{۳/ (هویتمند بودن وظایف +معنادار بودن وظایف + تفاوتهای مهارتی)} =MPS
۲-۱۹.مدل انتظار پورتر و لاولر
این مدل بر اساس نظریه انتظار شکل گرفته است.
شرح مدل
مدل انگیزشی انتظار پورتر و لاولر (۱۹۶۸) حول محور نظریه انتظار وروم شکل گرفته و شمای کلی آن به صورت زیر است.
این مدل مدعی است که میزان تلاش فرد برای انجام یک کار به دو عامل بستگی دارد :
* پاداش که شامل پاداشهای خارجی مثل پرداختها و داخلی مثل احساس موفقیت می شود.
* سطح مطلوبیت پاداش برای تامین رضایت شغلی فرد.
بنابراین با افزایش کمیت پاداشهای دریافتی و همچنین ارائه پاداشهای مطلوبتر؛ می توان انگیزش و در نتیجه تلاش فرد را افزایش داد.(لاندی،۶۵:۲۰۰۰)
۲-۲۰.پاداش و رضایت شغلی
رضایت شغلی یک نگرش فردی نسبت به شغل است . سیستم پاداش سازمانی غالبا اثر مهمی روی سطوح رضایت شغلی کارکنان دارد. به علاوه پاداش های مالی می تواند بر پاداش های غیر مالی تاثیر بگذارد. پنج جزء عمده رضایت عبارتند از :
۱- نگرش نسبت به کار گروهی
۲- شرایط کار عمومی
۳- نگرش نسبت به سازمان
۴- منابع پولی
۵- نگرش نسبت به سرپرست
اجزای دیگر رضایت شغلی تفکر فرد درباره کار خود و سطح زندگی عمومی است. نگرش فرد نسبت به شغلش ممکن است مثبت یا منفی باشد. رضایت شغلی با روحیه سازمانی مترادف نیست، ولی دو مفهوم که هر کدام می تواند بر روی دیگری اثر بگذارد. میزان پیروی کارکنان از این اهداف مشترک سازمان و اعتماد آنان به اهداف، تعیین کننده درجه روحیه سازمان است. رضایت شغلی منجر به تعهد سازمان می شود، در حالی که نارضایتی شغلی به واکنش هایی نظیر؛ ترک خدمت، غیبت، تنبلی، حوادث و نظایر آن منتهی می شود. (حاجی کریمی،۵۶:۱۳۷۹)
۲-۲۱.طرح های جدید اعطای پاداش
۱- پرداخت یکجا: در هر سازمانی معمولا سالی یک بار حقوق کارکنان مورد بررسی قرار می گیرد تا مبلغی که باید به عنوان افزایش حقوق به آن اضافه گردد محاسبه و تعیین شود اگر منظور از افزایش حقوق، ایجاد انگیزه درکارکنان باشد، پرداخت آن به این شکل تاثیر زیادی در این امر نخواهد داشت، زیرا اولا: شرط انعطاف پذیری پاداش در آن رعایت نشده است و کارمند، در هر حال بدون توجه به کیفیت و کمیت عملکردش، هر ماه مبلغ ثابت و معینی را به عنوان اضافه حقوق دریافت می کند و ثانیا، حتی اگر مقدار افزایش حقوق، زیاد و قابل ملاحظه هم باشد تقسیم و تقسیط آن به مبالغ ناچیز و پرداخت آن طی دوره های طولانی، تاثیر آن را از بین می برد و ممکن است که اصلا به نظر کارمند نیاید. بدین علت ، برخی سازمان بر آن شده اند که کل مبلغ افزایش حقوق سالانه کارکنان را یکجا به آنها پرداخت نمایند. مشکل بزرگ این روش، هزینه سنگینی است که سازمان باید برای پرداخت های یکجا به کارکنان متحمل شود.
۲- سلف سرویس: معمولا در هر سازمانی ، پاداش هایی که به کارکنان داده میشود ترکیبی از پرداخت های مختلف و مزایایی چون انواع بیمه (بیمه عمر، حوادث، بیکاری و از کار افتادگی) مرخصی های مختلف( استحقاقی و استعلاجی) و حقوق و مزایای بازنشستگی است. ناتوانی سازمان در تشخیص و رعایت سلیقه های شخصی و انفرادی کارکنان روش «سلف سرویس» خوانده شده و پیشنهاد گردیده است که براساس آن سازمان مجموعه ای از مزایای متنوع را فراهم می آورد و به کارکنان اجازه می دهد که از میان آنها، تا حداکثر معینی، آنچه برایشان ارزش بیشتری دارد انتخاب نمایند. پس اگر کارمندی مایل باشد، میتواند از مسئولان سازمان بخواهد پول مزایایی را که به او تعلق می گیرد به حقوق او بیفزایند یا بر عکس، بخواهد که از حقوق او کاسته و به مزایا (مثلا بیمه عمر ) افزوده شود.
روش سلف سرویس از مزایایی برخوردار است که مهمترین آنها عبارتند از:
- ارزش حقوق و مزایای دریافتی به نظر کارمند بیشتر می آید.
- رضایت کارمند از حقوق و مزایایی که دریافت می نماید بیشتر و باعث می شود تا از ساعات غیبت کاسته شود و تعداد کمتری از کارکنان سازمان را ترک کنند.
- جذب نیروهای جدید به سازمان تسهیل میشود.
مهمترین مشکل این است که مدیریت صحیح تخصیص و اعطای پاداش ایجاب می کند، اسناد زیادی صادر، ثبت و ضبط گردند تا دقیقا مشخص شود چه کسی چه مزایای را انتخاب کرده است. البته کامپیوتر در این زمینه کمک زیادی کرده است و استفاده از برنامه های کامپیوتری، سازمان را قادر به کنترل موثر فرایند تخصیص و اعطای پاداش نموده است.(پاریگنتون،۶۷:۲۰۰۲)
۲-۲۲.پیشینه پژوهش
- شروع تحقیقات در زمینه طرحهای پاداش در اروپا و آمریکا را می توان با رشد و گسترش شرکتهای سهامی و شروع بحث تئوری نمایندگی همزمان دانست .در این تحقیقات تلاش گردید که ساختار تئوریک ارتباط بین پاداش و معیارهای عملکرد شرکتها تشریح شده و پرداخت پاداش به گونه ای به معیارهای عملکرد ارتباط داده شود .
- انتل و اسمیت در سال ۱۹۸۶ در مقاله ای با عنوان « بررسی تجربی ارتباط ارزیابی عملکرد در پاداش مدیران » ارتباط بین معیارهای عملکرد و پاداش مدیران را بررسی نمودند .در این تحقیق با بهره گرفتن از اطلاعات ۳۹ شرکت در سه صنعت مختلف ارتباط بین بازده سهام و بازده داراییها با پاداش پرداخت شده به مدیران برای سالهای ۱۹۷۷-۱۹۴۷ آزمون شده است در این تحقیق معیارهای عملکرد یعنی RET,ROA به دو جزء سیستماتیک که بانشان داده شده و غیر سیستماتیک که مشخص شده تقسیم گردید . نتایج این تحقیق نشان داده که بین پاداش و معیارهای عملکردیبر مبنای حسابداری یک ارتباط افزایشی ( و نه خطی ) وجود دارد .
- در سال ۱۹۹۱ آقای ایلی در مقاله ای با عنوان « تفاوتهای صنعت و رابطه بین پاداش و متغیرهای عملکرد شرکت » به بررسی تاثیر محیط بر ارتباط بین پاداش و معیارهای عملکرد شرکت پرداخته است . در این تحقیق برای ارزیابی عملکرد از چهار معیار عملکرد که عبارتند از بازده سهام ، بازده داراییها ، در آمد فروش و سود خالص ( به عنوان متغیر مستقل ) استفاده گردیده است متغیر وابسته این تحقیق پاداش کوتاه مدت مدیران می باشد و فرضیات این تحقیق عبارت بوده اند از :
۱.ارتباط بین پاداش و معیارهای عملکرد در شرکتهای نمونه با توجه به نوع صنعت بطور با اهمیتی اختلاف دارند.
۲.معیارهایی که بطور با اهمیتی با پاداش مرتبط هستند و در هر کدام از چهار صنعت متفاوت می باشد .
فرضیات تحقیق با بهره گرفتن از اطلاعات ۱۷۳ شرکت از چهار صنعت مختلف برای سالهای ۱۹۷۸ تا ۱۹۸۲ با بهره گرفتن از مدل آماری مناسب مورد آزمون قرار گرفته است .نتایج آزمون فرضیه اول نشان داد که بین صنعت ها در استفاده از چهار متغیر مورد عملکرد اختلاف مشاهده نگردیده است . برای آزمون فرضیه دوم تحقیق یعنی ارتباط بین متغیر پاداش و تغییر در چهار متغیرهای عملکرد شرکتها در صنایع مختلف محقق ابتدا متغیرهای عملکرد این شرکتها را مساوی فرض کرده است و سپس با آماره F آن را آزمایش نموده است . نتایج تحقیق نشان داد که ارتباط پاداش و چها رمتغیر عملکرد در صنایع متفاوت است . اما زمانی که محقق فقط از RET , ROA بعنوان متغیر مستقل تحقیق استفاده نموده مشاهده شد که بین پاداش و دو متغیر عملکرد در صنایع تفاوتی وجود ندارد و تغییر در پاداش بطور با اهمیتی با تغییر در بازده داراییها و تغییر در بازده سهام شرکتهای نمونه در رابطه می باشد .

نظر دهید »
راهنمای نگارش پایان نامه درباره تحلیل فضایی آمار تصادفات و سرانه ی مرگ ...
ارسال شده در 17 آبان 1400 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

۴-۸-۱- متغیر­های مستقل

خودرو: هر نوع وسیله­ نقلیه­ی موتوری که لااقل دارای دو چرخ بوده و برای حمل بار یا انسان به کار رود.
دانلود پایان نامه - مقاله - پروژه
سرانه راه: شاخصی است که از تقسیم طول راه (کیلومتر) بر جمعیت بدست می ­آید.
طول راه: عبارت است از کیلومتر راه به ازای هر نفر.
بی سوادی: به عدم توانایی خواندن و نوشتن بی­سوادی گفته می­ شود.
تراکم جمعیت: عبارت است از متوسط تعداد افراد جمعیت در یک کیلومتر مربع از منطقه مورد نظر.
سهم جمعیت شهرستان از جمعیت کشور: عبارت است از جمعیت هر شهرستان تقسیم بر جمعیت کل کشور در سال مورد نظر.
درجه توسعه یافتگی: درجه توسعه یافتگی شاخصی کمی است که از ترکیب شاخص­ های اجتماعی و اقتصادی مقیاس مورد مطالعه استفاده می­ کند و پس از محاسبه­ی وزن استاندارد هر یک از شاخص ­ها از ترکیب آن­ها یک مقیاس فاصله­ای برای سنجش میزان توسعه یافتگی در سطح مورد مطالعه ارائه می­نماید. در این مطالعه شاخص مورد استفاده از نتایج محاسبات زیاری و همکاران بر مبنای نتایج سرشماری ۱۳۸۵ و آمارهای موضوعی سازمان­های مرتبط می­باشد (زیاری و همکاران، ۱۳۹۰: ۸-۷).

۴-۸-۲- متغیر وابسته

تصادف رانندگی: تصادف رانندگی به حادثه ترافیک خیابانی و یا جاده­ای اتلاق می­ شود که درآن حداقل یک وسیله­ نقلیه خیابانی با یک وسیله­ نقلیه دیگر، یا با یک کاربر (استفاده کننده) راه دیگر، یا یک جسم ثابت در کنار جاده، و یا خودرو دیگر که معمولاً آسیب مالی یا جانی در پی دارد، برخورد کرده باشد.
مرگ عبارت است از “بین رفتن تمامی علایم حیاتی یا توقف غیرقابل بازگشت کارکرد­های حیاتی پس از وقوع یک تولد زنده (شریک [۵۹]و همکاران، ۱۹۷۵: ۲۲۱) و یا قطع علایم حیاتی بدون بازگشت زندگی بعد از تولد زنده است (نقوی، ۱۳۸۴ :۳۵).

فصل پنجم

 

یافته­های تحقیق

 

۵-۱- مقدمه

پردازش داده ­ها در پژوهش­های اجتماعی معمولا در دو سطح انجام می­گیرد. این دو سطح استفاده عبارتند از: ۱- توصیف داده ­ها (آمار توصیفی) ۲- تجزیه و تحلیل داده ­ها (آمار استباطی). در مرحله توصیف داده ­ها جامعه مورد مطالعه با توجه به متغیر­های مورد نظر، توصیف شده و تصویری از وضعیت موجود ارائه می­گردد. در مرحله استنباطی نیز رابطه بین متغیر­ها با بهره گرفتن از آماره­ های استنباطی پرداخته می­ شود. آمار توصیفی، آماری است که الگوی پاسخ­های افراد نمونه را تلخیص می­ کند (دواس، ۱۳۸۴: ۱۳۷). در قسمت آمار توصیفی از جدول توزیع میانگین و نرخ رشد استفاده می­ شود. منظور از آمار استباطی سنجش فرضیه ­ها و تعمیم نتایج به کل می­باشد. در واقع کار آمار استباطی نشان دادن این نکته است که آیا الگو­های توصیف شده در نمونه، کاربردی در مورد جمعیتی که نمونه انتخاب شده، دارد یا نه. به کمک آمار استنباطی می توان نزدیکی آرای نمونه را به آرای جمعیت برآورد کرد. آمار استباطی ما را قادر با استباط ویژگی­های جمعیت از روی ویژگی­های نمونه می­ کند (دواس، ۱۳۸۴: ۱۳۸).
در فصل اول به بررسی و توضیح آمار توصیفی پرداخته می­ شود.

۵-۲- آمار توصیفی

کل تصادفات درون شهری در کل کشور در سال ۱۳۸۵، ۶۴۶٨۵١ فقره می­باشد که این تعداد در سال ۱۳۸۹به ٣٧٨١١۶ فقره رسیده است. تعداد متوفیان ناشی از تصادفات درون شهری در سال ۱۳۸۵ در کل کشور، ۱۴۲۷ فقره می­باشد که این تعداد در سال ۱۳۸۹ به ۴۹۰۶ فقره رسیده است. که نرخ رشد سرانه کل تصادفات و سرانه متوفیان ناشی از تصادفات در دوره­ ۱۳۸۹-۱۳۸۵در مقیاس درون شهری و به ترتیب (۱۵/۰-) و (۴۰/۰) می­باشد. کل تصادفات برون شهری در کل کشور در سال۱۳۸۵، ١۴٨٣۵۴ فقره می­باشد که این تعداد در سال ۱۳۸۹به ١۵٢٨٨۵ فقره رسیده است. تعداد متوفیان ناشی از تصادفات برون شهری در سال ۱۳۸۵ در کل کشور ۶۱۶۳ فقره می­باشد که این تعداد در سال ۱۳۸۹ به ۱۴۱۵۸ فقره رسیده است. که نرخ رشد سرانه کل و متوفیان ناشی از این تصادفات در مقیاس برون شهری در دوره­ ۱۳۸۹-۱۳۸۵، به ترتیب ۵۸/۴ و ۸۲/۵ می­باشد.
جدول ۵-۲ و ۵-۳ بیانگر نرخ رشد آمار تصادفات درون شهری در دوره ۱۳۸۹-۱۳۸۵ در بین استان­های کشور می­باشد. به دلیل تعداد زیاد شهرستان­ها تنها آمار تصادفات (درون شهری - برون شهری) استان­ها ارائه می­ شود. همانطور که در جدول ۵-۲ مشخص است، استان ایلام با نرخ رشد ۶۶/۰بالاترین نرخ رشد سرانه کل تصادف درون شهری را در بین استان­ها دارا می­باشد. بعد از آن استان­های سیستان بلوچستان و هرمزگان با ۳۸/۰ و ۱۴/۰ به ترتیب بالاترین نرخ رشد سرانه کل تصادف درون شهری را دارا می­باشند. استان­های گیلان، خراسان شمالی، آذربایجان غربی با (۳۵/۰-)، (۲۲/۰-)، (۲۱/۰-) به ترتیب پائین­ترین نرخ رشد سرانه کل تصادف درون شهری را به خود اختصاص داده­اند. در بین استان­ها، استان­های ایلام، سیستان و بلوچستان، هرمزگان و قزوین دارای رشد مثبت بوده ­اند یعنی سرانه مرگ و میر ناشی از تصادفات کل در مقیاس درون شهری در دوره­ ۱۳۸۹-۱۳۸۵ در آن­ها افزایش پیدا کرده است. و بقیه استان­ها دارای رشد منفی بوده ­اند، یعنی سرانه مرگ و میر ناشی از تصادفات کل در مقیاس درون شهری در دوره­ ۱۳۸۹-۱۳۸۵ در آن­ها کاهش پیدا کرده است.
استان ایلام با نرخ رشد ۷۱/۲ بالاترین نرخ رشد سرانه تصادفات درون شهری منجر به فوت را دارا می­باشد. بعد از آن استان­های سیستان و بلوچستان و کردستان با ۴۹/۱ و ۱۸/۱ بالاترین نرخ رشد را دارا می­باشند و استان­های زنجان، خراسان رضوی، اصفهان با (۲۶/۰-) ، (۱۰/۰-) ، (۰۴/۰-) پائین ترین نرخ رشد سرانه تصادفات درون شهری منجر به فوت را دارا می­باشند.
استان ایلام با ۶۲/۲ بالاترین نرخ رشد سرانه تصادفات درون شهری منجر به جرح را دارا می­باشد و بعد از آن استان­های سیستان و بلوچستان ۸۴/۰ و قزوین ۸۱/۰ بالاترین نرخ رشد سرانه تصادفات درون شهری منجر به جرح را دارا می­باشد. استان اصفهان (۳۷/۰-) پائین ترین نرخ رشد سرانه تصادفات درون شهری منجر به جرح را دارا می­باشد، بعد از آن استان­های سمنان (۰۷/۰-) و مازندران (۰۷/۰-) قرار دارند.
استان ایلام با نرخ رشد ۵۹/۰ بالاترین نرخ رشد تصادفات درون شهری منجر به خسارت را دارا می­باشد. بعد از آن استان­های سیستان و بلوچستان ۲۳/۰ و هرمزگان ۰۹/۰ بالاترین نرخ رشد سرانه تصادفات درون شهری منجر به خسارت را دارا می­باشد. استان­های گیلان، خراسان شمالی، آذربایجان غربی با (۴۹/۰-)، (۴۰/۰) و (۳۴/۰-) پائین­ترین رشد سرانه تصادفات درون شهری منجر به خسارت را دارا می­باشند.

 

جدول ۵-۲- نرخ رشد آمار تصادفات درون شهری در استان­ها ۱۳۸۹- ب۱۳۸۵
منجر به خسارت منجر به جرح منجر به فوت تصادفات کل استان ردیف
۱۰/۰- ۰۶/۰ ۰۷/۰ ۰۶/۰- مرکزی ۱
۴۹/۰- ۱۰/۰ ۲۷/۰ ۳۵/۰- گیلان ۲
۲۱/۰- ۰۸/۰ ۱۹/۰ ۱۸/۰- مازندران
نظر دهید »
پژوهش های انجام شده با موضوع مبانی تدوین الگوی اسلامی ‌ایرانیِ سیاست جنایی- فایل ۵۳
ارسال شده در 17 آبان 1400 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

. راسخ، محمد (۱۳۸۷)، حق و مصلحت (مقالاتی در فلسفه حقوق، فلسفه حق و فلسفه ارزش)، تهران: انتشارات طرح نو، ص ۲۶۷. ↑
. کاتوزیان، ناصر (۱۳۸۵)، فلسفه حقوق، تهران: شرکت سهامی انتشار، ش ۷۱؛ و نیز: آلتمن، اندرو (۱۳۸۶)، درآمدی بر فلسفه حقوق، ترجمه بهروز جندقی، قم: مرکز انتشارات مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی (ره)، ص ۲۶۵. ↑
. ر.ک. به: نهج البلاغه، خطبه ۲۱۲. ↑
. ابن جُزَی الکلبی الغرناطی المالکی، أبی القاسم محمد بن احمد (۲۰۰۹)، القوانین الفقهیه فی تلخیص مذهب المالکیه و التنبیه علی مذهب الشافعیه و الحنفیه و الحنبلیه، تحقیق: محمد بن سیدی محمد مولای، الکویت: مطبعه وزاره الاوقاف، صص ۵۴۵- ۵۱۵؛ و نیز: محمصانی، صبحی (۱۹۴۶)، فلسفه التشریع فی الاسلام، بیروت: مکتبه الکشاف، ص ۱۷۴. ↑
. حسان، حسین حامد (۱۹۹۳)، فقه المصلحه و تطبیقاته المعاصره، جده: المعهد الإسلامی للبحوث و التدریب، ص ۱۲. ↑
. کدخدایی، عباسعلی و محمد جواهری طهرانی (۱۳۹۰)، قانون، مشروعیت، کارآمدی، فصلنامه حقوق (مجله دانشکده حقوق و علوم سیاسی دانشگاه تهران)، دوره ۴۱، شماره ۴، ص ۲۹۷. ↑
. علیدوست، ابوالقاسم (۱۳۸۴)، فقه و مقاصد شریعت، فقه اهل بیت، شماره ۴۱، ص ۱۲۸. ↑
. خالد مسعود، محمد (۱۳۸۲)، فلسفه حقوق اسلامی، ترجمه محمدرضا ظفری و فخرالدین اصغری آقمشهدی، قم: انتشارات بوستان کتاب، ص ۲۶۱. ↑
. محقق داماد، سید مصطفی (۱۳۸۷)، اصول فقه، تهران: مرکز نشر علوم اسلامی، ص ۱۹. ↑
. خوئینی، غفور و همایون رضآیینژاد (۱۳۹۰)، مصلحت و مسائل نوظهور حقوق، پژوهش­نامه حقوق اسلامی، سال دوازدهم، شماره ۱، ص ۱۴. ↑
. ر.ک. به: ۱- بوثوری، نورالدین (۲۰۰۰)، مقاصد الشریعه: التشریع الإسلامی المعاصر بین طموح المجتهد وقصور الاجتهاد، بیروت: دار الطلیعه، ص ۱۰۴؛ ۲- أحمد الشناوی، سعید (۲۰۰۳)، دراسه مقارنه نقدیه؛ مدى الحاجه للأخذ بنظریه المصالح المرسله فی الفقه الإسلامی، فقه مقارن، مقارنات والفکر الغربی، رساله دکتوراه فی الفقه، جامعه الأزهر، کلیه الشریعه و القانون؛ ۳- کاظم زاهد، عبد الامیر (۲۰۰۷)، الفقه التاریخی و الفقه المقاصدی، الاجتهاد والتجدید، العدد ۶. ↑
. صدر، سید محمد باقر (۱۴۰۸ ق)، اقتصادنا، بیروت، دار التعارف للمطبوعات، صص ۷۲۸- ۷۲۲. ↑
. زحیلی، وهبه (۱۴۱۸ ق)، الفقه الاسلامی و ادلته، دمشق: دار الفکر، ج ۴، ص ۲۸۶. ↑
. خالد مسعود، پیشین، ص ۳۸۴. ↑
. خسروپناه، عبدالحسین (۱۳۷۹)، گفتمان مصلحت در پرتو شریعت و حکومت، تهران: انتشارات مؤسسه فرهنگی دانش و اندیشه معاصر، ص ۱۶۳. ↑
. مکارم شیرازی، ناصر (۱۳۶۳)، مصالح مرسله چیست؟، نور علم، دوره ۲، شماره ۳، ص ۷۳؛ و نیز: جناتی، محمد ابراهیم (۱۳۷۰)، منابع اجتهاد از دیدگاه مذاهب اسلامی، تهران: انتشارات کیهان، ص ۱۶. ↑
. حیدری، سید علی نقی (۱۴۱۲ ق)، اصول الاستنباط، قم: انتشارات شورای مدیریت حوزه علمیه قم، ص ۳۳۸. ↑
. ر.ک. به:‌ایزدپور، محمدرضا (۱۳۸۶)، جستاری بر چلش­های فقهی «مصالح مرسله»، حکومت اسلامی، سال دوازدهم، شماره ۴. ↑
. مکارم شیرازی، پیشین. ↑
. رضائی اصفهانی، محمد علی (۱۳۸۹)، رابطه علم و دین در غرب، چاپ دوم، تهران: کانون اندیشه جوان، ص ۱۱۰. ↑
. جناتی، محمد ابراهیم (۱۳۷۰)، منابع اجتهاد از دیدگاه مذاهب اسلامی، تهران: انتشارات کیهان، ص ۳۳۵. ↑
. زحیلی، وهبه (۱۴۰۶ ق)، اصول الفقه الاسلامی، دمشق: دار الفکر، ج ۲، ص ۹۲۲. ↑
. برای مطالعه این جریان، ر.ک. به: استرآبادی، محمدامین (بی­تا)، الفوائد المدنیه، قم، دارالنشر لأهل البیت. ↑
پایان نامه - مقاله - پروژه
. خالد مسعود، محمد و عباس امام (۱۳۷۸)، نظریه معنا از دیدگاه شاطبی، نامه فرهنگستان، شماره ۱۴، ص ۲۷. ↑
. برای مطالعه تفصیلی آراء طوفی، بنگرید به: زید، مصطفی (۱۳۷۴ق)، المصلحه فی التشریع الاسلامی و نجم الدین الطوفی، مجله الأزهر، ش ۱۰. ↑
. ر.ک. به: موحد، محمدعلی (۱۳۵۰)، نجم­الدین طوفی و نظر تطورآمیز وی در مورد نص شرعی و مصلحت اجتماعی، کانون وکلا، شماره ۱۱۶ و ۱۱۷. ↑
. الریسونی، احمد (۱۴۱۲ق)، نظریه المقاصد عند الامام الشاطبی، بیروت: المؤسسه الجامعیه للدراسات والنشر، ص ۲۸۸. ↑
. آثار متعددی؛ در رأس آنها: خمینی، روح الله (۱۳۸۱)، ولایت فقیه، چاپ دوازدهم، تهران: مؤسسه تنظیم و نشر آثار امام خمینی (ره). ↑
. برای مطالعه تفصیلی بنگرید به: بادکوبه هزاوه، احمد (۱۳۸۱)، بنیادهای سازمان حسبه از آغاز تا پایان دوره اموی، مقالات و بررسیها، شماره ۷۱؛ و نیز: ابن تیمیه، احمد بن عبدالحلیم (۱۹۹۱)، الحسبه فی الاسلام او وظیفه الحکومه الاسلامیه، بیروت: دار الکتب العلمیه، ص ۶۰. ↑
. See: Khaghani Esfahani, M (2012), Challenges Confronting the Modernization of Islam and Iran’s Criminal Law in regard to Crimes against Security of e-Commerce, Business and Management Review (BMR), Vol. 2, No. 5. ↑
. کیخا، عصمت (۱۳۸۸)، مناسبات قدرت و قانون در‌ایران، قم: پژوهشگاه علوم و فرهنگ اسلامی، ص ۴۹. ↑
. فیض کاشانی، محمد بن شاه مرتضی (۱۳۹۰)، الفت­نامه (نسخه دیجیتالی)، مشهد: کتابخانه دیجیتالی آستان قدس رضوی. ↑
. میرفندرسکی، ابوالقاسم بن میرزا بزرگ (۱۳۸۷)، رساله صناعیه، قم، انتشارات بوستان کتاب. ↑
. فیرحی، داود (۱۳۸۹)، درآمدی بر فقه سیاسی، سیاست (مجله دانشکده حقوق و علوم سیاسی دانشگاه تهران)، دوره ۴۰، شماره ۱، ص ۲۱۸. ↑
. Ramadan, T. (2004), Western Muslim and the Future of Islam, Oxford: Oxford University Press (Virtual Publishing). ↑
. عاملی، محمد بن مکّی (بی­تا)، القواعد و الفرائد، تحقیق: عبدالهادی الحکیم، قم: مکتبه المفید، ص ۳۸. ↑
. سوزنچی، حسین (۱۳۸۹)، معنا، امکان و راهکارهای تحقق علم دینی، تهران: پژوهشکده مطالعات فرهنگی و اجتماعی، ص ۱۴۵. ↑
. سوزنچی، پیشین، ص ۱۷۲. ↑
. برای مطالعه تفصیلی پیرامون اقوال و ادله هریک درباره ماهیت شرعی مصوبات مجمع، ر.ک. به: رحمانی، محمد (۱۳۹۰)، مبانی فقهی و اصولی مجمع تشخیص مصلحت نظام، حکومت اسلامی، سال شانزدهم، شماره ۱. ↑
. مکارم شیرازی، ناصر (۱۴۱۳ق)، انوار الفقاهه، قم: انتشارات مدرسه امیر المؤمنین(ع)، ص ۵۴۱. ↑
. لاگلین، مارتین (۱۳۸۸)، مبانی حقوق عمومی، ترجمه محمد راسخ، تهران: نشر نی، ص ۱۷. ↑
. میراحمدی، منصور و همکاران (۱۳۸۹)، درس گفتارهایی در فقه سیاسی، قم: پژوهشگاه علوم و فرهنگ اسلامی، ص ۲۲۷. ↑
. Pettit, Philip (1997). A Theory of Freedom and Government (Oxford, Oxford University Press), P. 41. ↑
. لاپی­یر، ژان ویلیام (۱۳۸۹)، قدرت سیاسی، ترجمه بزرگ نادرزاده، تهران: انتشارات فروزان­روز، ص ۸۵. ↑
. Croce, Benedetto (1945). Politics and Morals (New York: Philosophical Library), P. 11. ↑
. Ibid, 17. ↑
. Skinner, Quentin (1981). Machiavelli (Oxford, Oxford University Press), P. 74. ↑
. سوره حجرات/‌ایه ۹ ↑
. سوره حجرات/‌ایه ۱۰. ↑
. المظفر، محمدرضا (۱۳۸۸)، اصول الفقه، قم: مؤسسه انتشارات اسلامی، ص ۲۲۴. ↑
. ر.ک. به: فیرحی، داود (۱۳۸۱)، شیعه و مسئله مشروعیت: بین نظریه و نصّ، فصلنامه حقوق (مجله دانشکده حقوق و علوم سیاسی دانشگاه تهران)، شماره ۵۷، صص ۲۳۱- ۲۲۶. ↑
. همپتن، جین (۱۳۸۵)، فلسفه سیاسی، تهران: انتشارات طرح نو، ص ۶۱. ↑
.کاسیرر، ارنست (۱۳۸۲)، اسطوره دولت، چاپ دوم، تهران: انتشارات هرمس، ص ۱۵۰. ↑
. See: Augustine (2003) The City of God, Dyston. R. W, Cambridge. ↑
. فیرحی، داوود (۱۳۸۶)، درآمدی بر روش­شناسی اندیشه سیاسی در دوره میانه تمدن اسلامی، فصلنامه سیاست (مجله دانشکده حقوق و علوم سیاسی)، سال ۳۷، شماره ۱، ص ۹۷. ↑
. مهدوی­زادگان، داوود (۱۳۸۸)، روش­شناسی یا تبارشناسی اندیشه سیاسی در دوره میانه تمدن اسلامی، علوم سیاسی، سال دوازدهم، شماره ۵، ص ۲۰۹. ↑
. ر.ک. به: ارسطا، محمد جواد (۱۳۷۸)، حاکم اسلامی؛ نصب یا انتخاب، علوم سیاسی، سال دوم، شماره ۵. ↑
. فیرحی، داوود (۱۳۹۰)، دین و دولت در عصر مدرن، تهران: انتشارات رخ داد نو، ص ۸. ↑

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 21
  • 22
  • 23
  • ...
  • 24
  • ...
  • 25
  • 26
  • 27
  • ...
  • 28
  • ...
  • 29
  • 30
  • 31
  • ...
  • 120

مجله علمی، خبری و آموزشی

 وابستگی همسر
 احساس گرفتاری رابطه
 مدفوع گربه نشانه‌ها
 سینی ادرار گربه
 افزایش درآمد ویدئو
 کتاب الکترونیکی برنامه‌نویسی
 احساسات منفی پس جدایی
 درآمد یوتیوب
 نژاد بوستون تریر
 تفاوت خرگوش جرسی
 درآمد پادکست
 کمبودهای عشق
 علل شکست رابطه
 سرمایه‌گذاری ارز دیجیتال
 بیماری پوستی گربه
 سگ کن کورسو
 روانشناسی عشق
 تغذیه طوطی گرینچیک
 پست مهمان فروشگاه
 بیماری مرغ عشق
 تنفس عروس هلندی
 نیازهای خرگوش
 بیاشتهایی گربه
 درآمد اتوماسیون
 واکنش به خیانت شوهر
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

آخرین مطالب

  • نکته های ارزشمند درباره آرایش دخترانه و زنانه
  • تکنیک های بی نظیر درباره آرایش
  • توصیه های بی نظیر درباره آرایش دخترانه
  • تکنیک های سريع و آسان درباره آرایش دخترانه
  • توصیه های اساسی درباره میکاپ
  • توصیه های ارزشمند و حرفه ای درباره آرایش دخترانه و زنانه که باید در نظر بگیرید
  • " مقالات تحقیقاتی و پایان نامه | نگرش شهروندی – 8 "
  • " پایان نامه -تحقیق-مقاله – گفتار نخست: شرایط ولالت بر وقف ( اوصاف متولی) – 8 "
  • " دانلود منابع پایان نامه ها | گفتار اول _ تخصصی شدن قاضی افراد – 2 "
  • " پایان نامه آماده کارشناسی ارشد – کاربرد توانمندسازی در عبارات زیر بیان مى­شود: – 2 "

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان