چارچوب نظری پژوهش;
تعاریف و مفاهیم نظری امنیت و همگرایی در روابط بینالملل
مقدمه
هر پژوهش نیازمند یک قالب فکری و یک پاردایم نظری خاص برای بررسی، تحقیق و تفحص می باشد که شاکله اصلی آن را تشکیل می دهد. از آنجا که پژوهش جاری موضوع همگرایی را در حوزه های مختلف موجود و آیند، در اتحادیه اروپا و همسایگان فعلی و آیندهاش بررسی می نماید لازم گردید این مقوله از دریچهی نگاه اندیشمندان و مکاتب مختلف فکری واکاوی گردد. اگرچه همگرایی، خمیرمایه نظریههای مختلفی در عرصهی روابط بینالملل می باشد، ولی سعی بر آن شد، تا نظریه هایی که با موضوع مورد پژوهش، بیشترین ارتباط را دارند از جمله فدرالیسم، کارکرد گرایی، نوکارکردگرایی و نظریههای ارتباطی را مورد بررسی قرار گردد. همچنین موضوع مهم دیگری که در بحث حاضر قابل تأمل است، مسئله امنیت می باشد. امنیت در اتحادیه اروپا، امنیت درترکیه و همسایگان آن، یعنی ایران و عراق، متغییر وابسته و مهمی است که سعی شد، نظریه های متعدد و اصلی که شامل نظریه های مجموعه امنیتی منطقهای، نظریه امنیتی ساختن، تهاجم- دفاع، رهیافت فرهنگ استراتژیک و ایده امنیت مشترک هستند، در این فصل مورد بررسی قرار گردند.
گفتار اول: مفهوم همگرائی و انواع آن
تعریف همگرایی
وضعیتی را که درآن دولتهای مستقل وحاکم بنابه میل و رضایت کامل و با آگاهی از مفهوم تعهدات وحقوق متقابل مترتب برآن به همکاری با دیگر اعضا میپردازند،همگرایی مینامند. به عنوان مثال، دراتحادیه اروپا اصل موفقیت مدیون پذیرش کشورهای عضو به رعایت مقررات حقوقی جامعه اروپایی نیز میباشد (مسایلی، ۱۳۷۸، ص۲۵).
انواع همگرایی
نطریههای همگرایی سعی داشتهاند روابط عینی میان تئوری و واقعیت را برقرار سازند. ازاین رو، اتحادیه اروپانقطه شروع مطالعه غالب این نظریه پردازیهاست. بطورکلی، نظریههای همگرایی که ارزشهای اساسی و کشف کننده دارند را میتوان به نوعی تقسیمبندی کرد که دربرگیرنده برداشتهای فدرالیستی، آرمان وحدت جهانی یا فدرالیسم، منطقهگرایی و جوامع امنیتی میباشد که در ذیل بیان میشوند.
۱- وحدت جهانی
فلسفه ایجادیک حکومت جهانی علاوه بر ریشههای عمیقی که در اندیشههای مذهبی دارد در عصر رنسانس توسط عدهای از نظریهپردازان فیلسوف مورد توجه واقع شد که میتوان به هابس در این مورد اشاره کرد. دیدگاه های تجویزی صلحگرای ویلسون بر روی خرابههای جنگ جهانی اول کوشید تاشبه یونیورسالیسم نوینی راعرضه نماید که فرایندآن از طریق ساختار جامعه ملل تجویز میشد. سازمان ملل متحد با تشکیلات عظیم خود به عنوان نهاد اصلی حافظ صلح این فرضیه را دنبال میکند. با این وصف آنچه که عملا وجود دارد واگذاری مقدار بسیار ناچیزی ازحق حاکمیت دولتها آن هم از روی اراده و رضایت آنها به سازمان ملل متحد نیست. پس سازمان ملل و اندیشه یونیورسالیسم فلسفی آن هنوز نتوانسته است درنقش یک حکومت جهانی فوق ملی با اختیارات قانونگذاری عام عرصه نهایی را تسخیرکند، بلکه عملاسازمان ملل به ابزاری برای اهداف قدرتهای بزرگ درآمده است (همان، ص۲۹).
۲- فدرالیسم
فدرالیسم نوعی همگرایی است که طی آن دولت مرکزی از نظر حقوقی شخصیتی بین المللی مییابد. بنابراین، ازنظردرجه ادغام و وحدت سیاسی پیشرفتهترین نوع همگرایی است.نظریهپردازان فدرالیسم به دوگروه تقسیم میشوند. یک گروه محور همگرایی سیاسی را بر پایهی ایدئولوژی قرار میدهند. اتحادجماهیرشوروی سابق نمونه آن بود. گروه دیگر، عملگرایان هستند که همگرایی را برپایه ضرورتهای اقتصادی اجتماعی جستجو میکنند. اینان تقسیم و توزیع قدرت بین حکومتهای ایالتی وحکومت فدرال و نیز کنترل و موازنه را در اداره حکومت ملاک قرار میدهند. شاید بتوان ایالات متحده را مظهرآن دانست (همان، ص۲۹(.
۳- منطقهگرایی
اساس این نظریه بر این است که باید با بسیج عوامل پیوند دهنده منطقهای زمینه حصول به آرمان یونیورسالیسم را فراهم ساخت. البته منطقهگرایان در تعریف ابزارها و اهداف هماهنگی ندارند. بعضی از آنان الگوی فدرالی را بهترین شکل منطقهگرایی میدانند و بعضی دیگر الگوی متناسب خود را براساس وظیفه بدون انکه توصیهای برای تشکیل یک دولت فراملی بنمایند مطرح میسازند. البته باید توجه داشته باشیم که منطقهگرایی مبتنی برالگوی همکاریهای متقابل در ارتباط بااتحادیه کشورهای اروپایی از نمونههای ملموس توفیق این نوع برداشتهای همگرایانه است. البته رشد قوی اقتصادی عامل مهمی درتحقق اهداف همگرایی منطقهای اروپایی در جهت کاهش اختلاف و درگیریهای سیاسی نظامی میان آنان بوده است. لیکن تعمیم این الگوبه مناطق دیگر مانند کشورهای جنوب تقریبا غیر ممکن است (همان، ص۳۱).
۴- جوامع امنیتی
اجتماعات امنیتی شکل دیگری از همگرایی است که توسط کارل دویچ مطرح شده است که مطالعات خود را بر همگرایی منطقهای اروپای غربی استوار ساخته است. طبق این برداشت مبادلات بین المللی مانند تجارت وصنعت وتوریسم سرانجام به توسعه یک جامعه امنیتی منتهی خواهدشد که یک سیستم سیاسی- اجتماعی همگراست (همان، ص۳۲).
نظریههای همگرائی منطقهای
نظریهپردازان مختلف نظریه همگرایی را به عنوان یک وضعیت خاص سیاسی و یا فرآیندی جهتت تفویض وفاداریها به سطحی بالاتر از سطح ملی تعریف میکنند (سیفزاده، ۱۳۸۸، ص ۳۸۵). یعنی حاکمیت از سطح دولت ملی به سطح منطقهای و جهانی ارتقا مییابد بدین ترتیب امور منطقهای و فراکشوری به سطح مدیریت سیاسی منطقهای سپرده میشود, ۱۹۹۹:۴۲۷) Goldstein). از نظر واقعگرایان دولتهادر روابط بینالملل مبنا و اصل هستند. بطور کلی، میتوان هر نوع وحدت سیاسی را همگرائی نامید گرچه وحدت سیاسی تا اندازهای عمیقتر از همگرائی است. به عبارتی، همگرایی پیشدرآمد وحدت سیاسی است. ضرورتهای مشترک در سطح منطقه مشخص جغرافیایی به پیدایش فرایند همگرایی و یکپارچگی کمک کرده و دولتها یا کشورها از بخشی از اقتدار و حاکمیت خود چشم پوشیده و آن را به مدیریت سطح منطقهای تفویض میکنند (حافظنیا، ۱۳۸۸، ص۶۰).
در اساس، همگرائی در اروپا موجب پدیدار شدن نظریههای همگرایی گردید. با تشکیل جامعه فولاد(۱۹۵۲) شاهد نظریههایی بوده که سعی میکنند این فرایند در اروپای غربی تبیین کنند. این نظریهها شامل فرضیات موقت و مشروطی هستند که در سطوح مختلف تحلیل عمل میکنند (Lieber, 1972: 66). فدرالیسم، کارکردگرائی،نوکارکردگرایی و نظریههای ارتباطی، نطریههای اصلی درهمگرایی هستند.
۱- فدرالیسم
این مسئله که کشورها از استقلال خود دست بکشند و همه اختیارات خود را به یک دولت فدرال بدهند هنوزدر سطح بینالملل وضعیتی که فدرالیسم میخواسته، تحقق نیافته، ولی در سطح ملی شاهد دولتهای فدرال بوده و هستیم. اینکه
مدیریت منابع انسانی در واقع اداره کردن گران قیمت ترین و با ارزش ترین دارایی سازمان، یعنی کارکنان و نیروی انسانی آن است به گونه ای آینده نگر . پس فعالیت های مدیریت منابع انسانی می توانند با انگیزش کارکنان در جهت افزایش تعهد سازمانی و افزایش و بهبود عملکرد شغلی به کار گرفته شود .
۲-۲-۱۳- شرایط ایجاد تعهد سازمانی
۱- پذیرش: در این مرحله شخص نفوذ دیگران را برای بدست آوردن چیزی مانند حقوق می پذیرد.
۲- تعیین هویت کردن یا همانند سازی : در این مرحله شخص نفوذ خود را به منظور ادامه رابطه ارضا کننده و خود مطرحی می پذیرد. افراد به خاطر پیوستن به سازمان احساس غرور می کنند.
۳- درونی شدن : در این مرحله فرد متوجه می شود که ارزشهای سازمان ماهیتاً و ذاتاً پاداش دهنده هستند و با ارزش های شخصی فرد منطبق می باشند. (اردیهم و همکاران،۲۰۰۶)
۲-۲-۱۴- پیش شرطهای تعهد سازمانی
پیش شرطهای تعهد عاطفی :
۱- ویژگیهای شخصی : اهمیت ویژگیهای فردی از آنجا ناشی میشود که بسیاری از این ویژگیها نقش فزاینده یا کاهنده در تعهد دارند. این ویژگیها شامل: سن، سابقه خدمت، سطح آموزش و تخصص، جنسیت، نژاد، وضعیت تأهل و عوامل شخصی دیگر است. سن و سابقه خدمت با تعهد ارتباط مستقیمی دارد. سطح آموزش با تعهد سازمانی رابطه معکوس دارد.
۲- ویژگیهای مرتبط با نقش : تحقیقات نشان می دهد که شغل تقویت شده و غنی چالش شغلی را افزایش داده و منجر به افزایش تعهد می شود. همچنین یافته ها نشان می دهند که تعهد با تضاد نقش و ابهام نقش ارتباط معکوس دارد.
۳- ویژگیهای ساختاری: مطالعات در مورد اندازه سازمان، حیطه نظارت، تمرکز و پیوستگی شغلی نشان می دهد رابطه معناداری بین هیچ یک از متغیرها با تعهد سازمانی وجود ندارد. در مطالعه دیگر که توسط استیرز[۶۹] و همکارانش انجام گرفت نتیجهگیری شد که اندازه سازمان و حیطه نظارت با تعهد غیرمرتبط بودند ولی رسمیت و پیوستگی شغلی و تمرکز با تعهد مرتبط می باشند.
۴-تجربیات کاری: در طی زندگی کاری فرد در سازمان رخ می دهد. بعنوان یکی از نیروهای عمده در فرایند اجتماعی شدن یا اثرپذیری کارمندان محسوب شده و بر میزان وابستگی روانی کارمندان به سازمان تأثیر گذارند. احساس کارمندان در مورد نگرشهای مثبت همکاران بر تعهد فرد موثر می باشند (داولی و همکاران،۲۰۰۵).
پیش شرطهای تعهد مستمر شامل:
۱- حجم و اندازه سرمایه گذاری و نیروی صرف شده در سازمان.
۲- فقدان فرصتهای شغلی خارج از سازمان(فریرا، ۲۰۱۰).
پیش شرطهای تعهد هنجاری:
-
- اثرپذیری خانوادگی، فرهنگی و سازمانی.
-
- سرمایه گذاری های سازمان.
-
- جبران متقابل خدمات می باشد.
۲-۲-۱۵- نتایج وپیامدهای تعهدسازمانی
به طور کلی بین تعهد قوی و ضعیف، سطح متوسط مطرح است. افرادی که تعهد متوسط دارند دارای تجربه زیادی هستند اما شناخت کلی نسبت به سازمان نداشته و چندان درگیر نیستند آلپورت در تحقیقات خود به درگیری جزیی افراد در امور سازمانی اشاره کرده است. کیفیت بین سطوح تعهد و نتایج و پیامدهای آن بر کارمندان و سازمان به ترتیب در جدول زیر آمده است. (فریرا، ۲۰۱۰)
جدول ۲-۲: نتایج و پیامدهای احتمالی سطوح مختلف تعهد سازمانی اثرگذار بر کارمندان(حسینی و کاشانی :۱۳۸۵)
میزان تعهد | نتایج موثر بر کارمندان | |
پیامدهای مثبت | پیامدهای منفی | |
کم | افزایش قوه ابتکار، خلاقیت و نوآوری. استفاده کارآمد نیروی انسانی ترک خدمت کارکنانی که دارای عملکرد ضعیف بوده و در انجام عملیات سازمان وقفه ایجاد می کنند. |
- پیشرفت و ارتقا کندتر در مسیر خدمتی - افزایش هزینه های ناشی از بی ثباتی پرسنل کم تعهد - احتمال کناره گیری و اخراج - تلاش برای ایجاد اختلال در تحقق اهداف سازمانی |
متوسط | افزایش احساس تعلق، امنیت، کامیابی، وفاداری، وظیفه شناسی، کسب هویت فردی و شخصیت مستقل | - احتمال محدود شدن فرصتهای پیشرفت و ارتقا - ایجاد اشکال در سازگاری فرد با سازمان |
اگرچه نفت در تامین اعتبارات لازم برای اشتغالزایی نقش عمده ای داشته اما در برخی دوره ها به دلایل مختلف همزمان با افزایش درآمد نفت ، میزان بیکاری کاهش نیافته است؛ درسال ۱۳۴۵ نرخ بیکاری ۶/۹ درصد (معادل ۶۸۹/۷۲۵ نفر) بود این رقم در سال ۱۳۵۵ یعنی بعد از اولین شوک نفتی و افزایش۴ برابری درآمد نفت به ۲/۱۰ درصد رسید.[۲۲۵] البته افزایش نرخ بیکاری به معنی بی تأثیربودن نفت در ایجاد اشتغال نیست، زیرا در فاصله میان این سال ها جمعیت شاغل کشور از حدود ۷ میلیون نفر به حدود ۸/۸ میلیون نفر رسید. بنابراین علی رغم ایجاد ۸/۱ میلیون شغل جدید، بخاطر عدم هماهنگی میان میزان اشتغالزیی و نرخ رشد جمعیت، میزان بیکاری افزایش یافته است.
در دهه ۶۵-۱۳۵۵ وضع اشتغال بدتر شده است. میزان بیکاری در جمعیت فعال کشور در سال ۱۳۵۵، ۲/۱۰ درصد و در سال ۱۳۶۵، ۲/۱۴ درصد بوده است. در این فاصله، تاریخچۀ نفت شاهد شوک های دوم و سوم بود. شوک دوم که بر اثر انقلاب اسلامی رخ داد باعث افزایش قیمت در سال ۱۳۵۹ گردید. در این سال درآمد ایران از محل فروش نفت به ۷/۱۲۱۹ میلیارد ریال رسید و نسبت به سال قبل حدود ۲۰درصد رشد داشت. شوک سوم (شوک منفی) در اوایل دهه ۱۹۶۰ رخ داد و در سال ۱۳۶۵ به اوج خود رسید. در این سال درآمد ایران از محل فروش نفت به ۷/۴۳۴ میلیارد ریال (یعنی کمتر از یک چهارم درآمد سال ۱۳۶۲) کاهش یافت. در این دهه بطور متوسط هرسال ۰۰۰/۲۲۰ شغل ایجاد گردید (جدول شماره ۲۱) اما این تعداد متناسب با افزایش جمعیت نبود.
باید توجه داشت که این دهه شاهد تحولات مهمی نظیر انقلاب اسلامی و تعطیلی موسسات اقتصادی، ناامنی های سال های اولیه بعد از پیروزی انقلاب، بروز جنگ تحمیلی و … بوده است. جنگ بخش عمده ای از درآمد نفت را مصرف می کرد و به عنوان مهمترین مسأله کشور بخش زیادی از توان مدیریتی مسئولین را به خود اختصاص داده بود بنابراین در این شرایط برنامه ریزی برای توسعه و ازجمله برای اشتغال مولد بصورت جدی در دستور کار دولت قرار نگرفت.
جدول ۲۱، میزان متوسط افزایش سالانه جمعیت فعال و جمعیت شاغل در ایران ( به هزار نفر)[۲۲۶]
مشخصات دوره | افزایش سالانه جمعیت فعال | افزایش سالانۀ فرصت های شغلی | کمبود سالانۀ فرصتهای شغلی |
۶۵-۱۳۵۶ | ۳۰۲ | ۲۲۰ | ۸۲ |
۷۰-۱۳۶۶ | ۳۸۳ | ۴۱۹ | ۳۶ |
۷۵-۱۳۷۱ | ۲۵۸ | ۲۹۵ | ۳۷ |
۷۹-۱۳۷۶ | ۶۵۰ | ۲۷۵ | ۲۷۵ |
در دهه ی ۷۵-۱۳۶۵ مجموعاً ۰۰۰/۵۷۰/۳ شغل ایجاد گردید (بطور متوسط سالانه ۳۵۷ هزار شغل) و در پایان این دوره یعنی در سال ۱۳۷۵، نرخ بیکاری به ۱/۹ درصد رسید. این کاهش تحت تأثیر چند عامل صورت گرفته است، از یکسو با پایان یافتن
اقتصادی دولت بود ودرآمد مورد نیاز دولت برای اجرای سیاست های اقتصادی اش را فراهم کرد.
در دهه ۱۳۶۰ مسأله دفاع از امنیت ملی کشور و برقراری عدالت اجتماعی سرلوحه کار دولت بود و برهمین اساس عمده ترین بخش هزینه های دولت، هزینه های جاری
نفر رسید که افزایش متوسط بیش از ۳۰۰هزار نفر در هر سال را نشان می دهد. در دهه ۷۵-۱۳۶۵ رشد سالانه نیروی کار برابر ۲/۲ درصد بوده که باعث افزایش تعداد نیروی کار به بیش از ۱۶ میلیون نفر در سال ۱۳۷۵ شده است. میانگین افزایش تعداد نیروی کار در دهه ۷۵-۱۳۶۵ بیش از ۳۲۰ هزار نفر در هر سال بوده است.[۲۲۷]بنابراین با وجود اشتغالزایی و افزایش تعداد شاغلین ،به دلیل افزایش سریع نیروی فعال در پایان این دوره اشتغال کشور به وضع مطلوب نرسیده است
نرخ بیکاری در سال ۱۳۷۶ نسبت به سال قبل از آن افزایش چشمگیری داشت و از ۱/۹ درصد به ۱/۱۳ درصد رسید. این رقم تا سال ۱۳۸۵ بین ۴/۱۰ درصد تا ۳/۱۴ درصد در نوسان بوده است. درسال های ۱۳۷۶ و ۱۳۷۷ درآمد نفت دچار رکود گردید و در هر دو سال نسبت به سال قبل از آن کاهش یافت (سال ۱۳۷۶، ۷/۳۶۴۴۶ میلیارد ریال و سال ۱۳۷۷، ۲۲۵۳۰ میلیارد ریال) از سال ۱۳۷۹ قیمت نفت روند صعودی خود را آغاز کرد و درسال های ۱۳۸۰ و ۱۳۸۱ درآمد نفت رشد چشمگیری داشت بطوری که درآمد سال ۱۳۸۱ (۴/۱۰۲۶۲۶ میلیارد ریال) نسبت به سال ۱۳۷۸ بیش از دو برابر افزایش یافته بود.[۲۲۸] در همین سال ها نرخ بیکاری نیز سیر نزولی خود را آغاز کرده است. نرخ بیکاری که در سال ۱۳۸۰، ۲/۱۴ درصد بود در سال ۱۳۸۱ به ۵/۱۲ و در سال ۱۳۸۳ به ۴/۱۰ درصد کاهش یافت.بنابراین در این دوره میان افزایش درآمد نفت و کاهش نرخ بیکاری نوعی رابطۀ همزمانی دیده می شود.
۷-در نیمه دوم دهه ۱۳۸۰ درآمد نفت شاهد شوک جدیدی بود که با اولین شوک نفتی در سال ۱۳۵۳ قابل مقایسه است. در سال ۱۳۸۷ درآمد ایران از محل فروش نفت به رقم بی سابقه ۳/۲۱۵۶۵۰ میلیارد ریال رسید. ( میزان بیکاری نیز ۴/۱۰ درصد بود که نسبت به سه سال ماقبل آن حدود یک درصد کاهش یافته بود. ( نرخ بیکاری و در آمد های نفت در دهه ۱۳۸۰ در نمودار های ۱ و ۲ نشان داده شده است)
جدول شماره ۲۲ ،نرخ بیکاری[۲۲۹]
جدول ۲-۱- ملاک های تشخیص اختلال کمبود توجه – بیش فعالی براساس DSM-IV-TR
ادامه جدول ۲-۱- ملاک های تشخیص اختلال کمبود توجه – بیش فعالی براساس DSM-IV-TR
۷-۱- اغلب اشیا ضروری برای انجام تکالیف یا فعالیت ها را گم می کند (مانند اسباب بازی ها، تکالیف مدرسه، مداد، کتاب یا ابزارها). ۸-۱- اغلبدر اثر محرک های نامربوط (بیرونی ) به آسانی دچار حواسپرتی می شود. ۹-۱- اغلب در فعالیت های روزانه فراموشکار است. ۲- شش (یا بیش از شش ) مورد ازنشانه های بیش فعالی- تکانشگری زیر به گونه ای که دست کم برای شش ماه تداوم داشته، ناسازگار بوده و یا سطح رشد فرد همخوانی نداشته باشد: بیش فعالی ۱-۲- دستها و پاها اغلب بیقرار است و در حالت نشسته ول می خورد. ۲-۲- درکلاس یا موقعیتهایی که انتظار می رود یک جا بنشیند، اغلب صندلی خود را ترک می کند. ۳-۲- اغلب در موقعیت های نابجا به حد افراط می دود یا بالا و پایین می رود(این وضعیت در نوجوانان یا بزرگسالان ممکن است به احساس ذهنبی بیقراری محدودشود.) ۴-۲- برای شرکت آرام و بی سرو صدا در بازی ها یا فعالیت های اوقات فراغت با مشکل روبرو است. ۵-۲- اغلب در حال جنب و جوش است و یا به گونه ای عمل می کند که گویی « به وسیله موتوری رانده می شود.» ۶-۲- اغلب به حدافراط حرف می زند. تکانشگری ۷-۲- اغلب قبل از تمام شدن پرسش ها پاسخ می دهد. ۸-۲- منتظر نوبت ماندن اغلب برایش دشوار است. ۹-۲- اغلب مزاحم کار دیگران می شود (برای مثال وسط بازی و یبا حرف دیگران می پرد.) ب: بعضی ازنشانه های بیش فعالی- تکانشگری یافقدان توجه که موجب اختلال شده اند بیش از ۷ سالگی وجود داشته اند. ج: بعضی از اختلال های ناشی از نشانه ها دردو یا بیش ازدو موقعیت (مانند مدرسه، خانه یا محل کار) وجود دارند. د: باید شواهد بالینی روشن ومعنی داری ازاختلال در کارکرد اجتماعی، تحصیلی، یا شغلی وجود داشته باشد. ه: نشانه های این اختلال منحصراً طی دوره اختلال فراگیر رشد، اسکیزوفرنی، یا سایر اختلال های روان پریشی دیده نمی شود و با یک اختلال روانی دیگر (مانند اختلال خلقی، اختلال اضطرابی، اختلال تجزیه های یا یک اختلال شخصیت) بهتر توجیه نمی شوند. |
ادامه جدول ۲-۱- ملاک های تشخیص اختلال کمبود توجه – بیش فعالی براساس DSM-IV-TR
کد گذاری مبتنی بر نوع ۰۱/۳۱۴ اختلال کاستی توجه- بیش فعالی، نوع مرکب: اگر هر دو ملاک الف ۱ و الف ۲ برای شش ماه گذشته مطابقت کنند. ۰۰/۳۱۴ اختلال کاستی توجه- بیش فعالی، نوع عمدتاً بی توجه: اگر ملاک الف ۱ برای شش ماه گذشته مطابقت کند ولی ملاک الف ۲ مطابقت نداشته باشد. |
ثابت کلام . م . ن. قاسمی . ۱۳۹۱ . مقایسه قدرت آنتی اکسیدانی عصاره ریشه شیرین بیان تازه و فریز شده استان لرستان . همایش سراسری گیاهان دارویی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج . صفحه ۱۷٫
جاودانی . ز . قاسم نژاد . م . حاج نجای . ح . بخشی . د . ۱۳۹۱ . مقایسه پتانسیل قهوهای شدن میوه برخی از ژنوتیپ های سیب ایرانی جهت معرفی برای صنایع فرآوری . مجله فن آوری تولیدات گیاهی . سال ۱۲ . شماره ۱ . صفحه ۳۹ .
جعفری مقدم .م . رضاپور . م . آروین . پ . خندان . ت . ۱۳۸۹ . مقایسه اثرات کودهای دامی و شیمیایی بر عملکرد و اجزاء عملکرد گندم . پنجمین همایش ملی ایده های نو در کشاورزی . دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان .
جهان . م . نصیری محلاتی . م . سالاری . م . قربانی . ر . ۱۳۸۹ . اثرات زمان استفاده از کود دامی و کاربرد انواع کودهای زیستی بر ویژگی های کمی و کیفی کدو پوست کاغذی (Cucurbita pepo L.) . نشریه پژوهش های زراعی ایران . جلد ۸ . شماره ۴ . صفحه ۷۳۷ - ۷۲۶ .
حاجی مهدی پور . ه . خانوی . م . شکرچی . م . عابدی . ز . پیرعلی همدانی . م .۱۳۸۸ . بررسی بهترین روش استخراج ترکیبات فنلی موجود در گیاه سرخارگل . سال ۸ . دوره ۴ . مسلسل ۳۲ . صفحه ۱۵۲ – ۱۴۵ .
حمیدپور . م . فتحی . س . روستا . ح . ۱۳۹۲ . اثرات زئولیت و ورمی کمپوست بر ویژگی های رشدی و غلظت برخی عناصر گل اطلسی . مجله علوم و فنون کشت های گلخانه ای . سال۴ . شماره ۱۳ . صفحه ۱۰۲ – ۹۵ .
خاوری نژاد . ر . مهرابیان . ص . اسدی . ا . ۱۳۸۳ . بررسی اثر اسید سالیسیلیک بر میزان آنتوسیانین های گیاه دارویی مینای چمنی (Bellis perenis L.) آلوده به قارچ . نشریه علوم دانشگاه تربیت معلم . جلد ۴ . شماره ۳ . صفحه ۴۳۸ - ۴۲۷ .
خسروی . م. مهرآفرین . ع . نقدی بادی . ح . حاجی آقایی . ر . خسروی . ا . ۱۳۹۰ . تأثیر کاربرد متانول و اتانول بر عملکرد گیاه دارویی سرخارگل (Echinacea purpurea) در منطقه کرج . فصلنامه داروهای گیاهی . سال۲ . شماره ۲ . صفحه ۱۲۸ – ۱۲۱ .
خیرخواه رحیم آباد . ک .ک . لطفی .۱۳۹۱ . ورمی کمپوست پدیده ای شگرف .ماهنامه تحلیلی، خبری و آموزشی مهندسی کشاورزی . شماره ۴۲ . صفحه ۴۹ – ۴۴ .
دانا . ر . ۱۳۹۰ . فعالیت ضدمیکروبی گیاهان . مجله کندوکاو .دوره ۲۴ . شماره ۳ . صفحه ۳۹ -۳۶ .
درزی . م . حاج سید هادی . م . رجالی . ف . ۱۳۸۹ . تأثیر کاربرد ورمی کمپوست و کود فسفات زیستی بر عملکرد و اجزا عملکرد گیاه دارویی انیسون (Pimpinella anisum L.) . فصلنامه گیاهان دارویی و معطر ایران . جلد ۲۶ . شماره ۴ . صفحه ۴۶۵ – ۴۵۲ .
دولت آبادیان . آ . ع . مدرس ثانوی . اعتمادی .ف .۱۳۸۷٫ اثر پیش تیمار اسیدسالیسیلیک بر جوانه زنی بذر گندم (Triticum aestivum L .) در شرایط تنش شوری . مجله زیست شناسی ایران . جلد ۲۱ . شماره ۴ . صفحه ۱۲۱ – ۱۱۱ .
دهقان . ا . دشتی . ح . باقی زاده . ا . ۱۳۹۲ . اثر ضد باکتریایی عصاره اتانولی ختمی دارویی (Althaea officinalis) علیه استرپتوکوکوس پیوژنز در مقایسه با آنتی بیوتیک های رایج در شرایط آزمایشگاهی . مجله دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان . دوره ۱۲ . صفحه ۴۷۴ – ۴۶۱ .
رضایی . ع . دل آذرع. مهاجری . د . تقی زاده جاهد . م . محمد نژاد . ص . اشرفی . ع . جارالمسجد . ح . ۱۳۸۷ .بررسی اثرات پماد عصاره (Echinacea purpurea) در مقایسه با پماد اکسید روی بعد از ترومای جراحی در پوست موش صحرایی، مطالعه هیستومتریک و هیستوپاتولوژیک. مجله علوم دارویی دانشکده داروسازی . دانشگاه علوم پزشکی تبریز. سال۱، صفحه ۵۲ – ۴۳ .
رضوانی مقدم . پ . بخشایی . س . امین غفوری . ا . خرم دل . س . ۱۳۸۸ . اثر کودهای بیولوژیکی و ورمی کمپوست بر خصوصیات کمی گیاه دارویی (Satureia hortensis) . همایش علمی توسعه صنعت گیاهان دارویی ایران . صفحه ۲۳۶ .
رضوی نیا . م . آقاعلیخانی . م . نقدی بادی . ح . ۱۳۹۱ . بررسی تأثیر کودهای آلی، شیمیایی و تلفیقی بر صفات عملکرد کمی گیاه دارویی سرخارگل (Echinacea purpurea) . همایش ملی فرآورده های طبیعی و گیاهان دارویی . بجنورد . دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی . صفحه ۲۴۵ .
رفیعی . م . ناصری . ل . بخشی . د . علیزاده . ا . ۱۳۹۱ . ترکیب های فنلی و فعالیت آنتی اکسیدانی در برخی ارقام سیب ایرانی و تجاری در استان آذربایجان غربی . مجله به زراعی کشاورزی . دوره ۱۴ . شماره ۲ . صفحه ۵۵ – ۴۳ .
روستا . ف . فتوحی . ف . قائمی . ا . حیدرچی . ب . مظاهری . و . فاضلی . م . ترابی . ع . غفاری . م . ۱۳۹۱ . اثر عصاره آبی بخش هوایی گیاه اکیناسه پورپوره آ (سرخارگل) بر ایمنی زایی واکسن ژنی حامل ژن M2 ویروس آنفلوآنزا . مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی گرگان . جلد ۱۴ . شماره ۴ . صفحه ۸۸ – ۸۲ .
روستایی علی مهر . م . میرباذل . م . حقیقیان رودسری . م . ۱۳۹۳ . اثر عصاره ی گیاه سرخارگل (Echinacea purpurea) بر عملکرد و پاسخ های ایمنی سلولی و هومورال جوجه های گوشتی در شرایط تضعیف سیستم ایمنی . مجله دامپزشکی ایران . دوره ۱۰ . شماره ۱ . صفحات ۵۸ – ۴۸ .
روغنی . م . بلوچ نژاد مجرد . ت . امیری . خ . ۱۳۸۹ . بررسی اثر ضد دردی تجویز دراز مدت فلاونوئید هسپرتین در موش صحرایی دیابتی: شواهد رفتاری . مجله علوم پزشکی مدرس : آسیب شناسی زیست شناسی . دوره ۱۳ . شماره ۲ .صفحه ۲۱ – ۱۱ .
زبرجدی . ع . معتمدی . م . طراوت . ا . اسماعیلی . ا . ۱۳۹۲ . ریزازدیادی گیاه دارویی سرخارگل () با بهره گرفتن از قطعات کوتیلدون و هیپوکوتیل . مجله پژوهش های گیاهی (مجله زیست شناسی ایران) . جلد ۲۶ . شماره ۳ . صفحه ۳۱۹ – ۳۱۱ .
زمانی باب گوهری . ج . افیونی . م . خوشگفتارمنش . ا . عشقی زاده . ح . ۱۳۸۹ . اثر لجن فاضلاب کارخانه پلی اکریل، کمپوست زباله شهری و کود گاوی بر ویژگی های خاک و عملک
رد ذرت دانه ای . مجله علوم و فنون کشاورزی و منابع طبیعی، علوم آب و خاک . سال ۱۴ . شماره ۵۴ . صفحه ۱۶۵ – ۱۵۳ .
سیبی . م.میرزاخانی . م . گماریان . م . ۱۳۹۰ . اثر تنش آبی، تنش آبی، مصرف زئولیت و اسید سالیسیلیک بر عملکرد و اجزای عملکرد گلرنگ بهاره . مجله یافته های نوین کشاورزی . سال ۵ . شماره ۳ . صفحه ۲۹۰ – ۲۷۵ .
شبانی . ل . ع . ا . احسانپور . ۱۳۸۸٫ القاء آنزیمهای آنتی اکسیدان، ترکیبات فنولیک و فلاونوئید در کشت درون شیشه شیرین بیان (Glycyrriza glabra L.) با بهره گرفتن از متیل جاسمونات و سالیسیلیک اسید. مجله زیست شناسی ایران . سال ۴ . شماره ۲۲ . صفحه ۷۰۳-۶۹۱ .
شریفی . م . افیونی . م . خوشگفتارمنش . ا . ۱۳۹۰ . اثر کاربرد لجن فاضلاب کارخانه پلی اکریل، کمپوست زباله شهری و کود گاوی بر قابلیت جذب آهن و روی در خاک و جذب آنها توسط ذرت، یونجه و گل جعفری در شرایط گلخانه . مجله علوم وفنون کشاورزی و منابع طبیعی، علوم آب و خاک . سال ۱۵ . شماره ۶۶ . صفحه ۱۵۳ – ۱۴۱ .
شریفی عاشور آبادی . ا . متین . ا . لباسچی . م . عباس زاده . ب . ۱۳۸۳ . تأثیر نحوه مصرف کود نیتروژنی بر عملکرد گیاه دارویی بادرنجبوئیه (Melissa officinalis) . فصلنامه پژوهشی تحقیقات گیاهان دارویی و معطر ایران . جلد ۲۰ . شماره ۳ . صفحه ۳۷۶ – ۳۶۹ .
شعبان زاده . ش . م . گلوی . ۱۳۹۰ . تأثیر محلول پاشی عناصر ریزمغذی و دور آبیاری بر ویژگی های زراعی و عملکرد سیاه دانه . مجله تنش های محیطی در علوم زراعی . جلد ۴ . شماره ۱ . صفحه ۹ – ۱ .
شکاری . ف . پاک مهر . آ . راستگو . م . صبا . ج . وظایفی . م . زنگانی . ا . ۱۳۸۹ . مجله فن آوری های نوین کشاورزی (ویژه زراعت و باغبانی) . سال ۴ . شماره ۱ . صفحه ۲۶ – ۵ .
صالحی . ا . فلوند . ا . سفید کن . ف . اصغر زاده . ا . ۱۳۹۰ . تأثیر کاربرد زئولیت، مایه تلقیح میکروبی و ورمی کمپوست بر غلظت عناصر (N,P,K)، میزان اسانس و عملکرد اسانس در کشت ارگانیک گیاه دارویی بابونه آلمانی (Matricaria chamomilla L .) . فصلنامه گیاهان دارویی و معطر ایران . جلد ۲۷ . شماره ۲ . صفحه ۲۰۱ – ۱۸۸ .
طهماسبی . س . حیدریه . ن . مهاجرانی . ح . ۱۳۹۲ . بررسی اثر عصاره زالزالک بر یادگیری احترازی غیر فعال در موش صحرائی نر نژاد ویستاره . مجله تازه های بیوتکنولوژی سلولی – مولکولی . دوره۳ . شماره ۱۲ . صفحه ۸۶ – ۷۹ .
عبدی . س . تاج بخش . م . رسولی صدقیان . م . عبدالهی مندولکانی . ب . ۱۳۹۱ . بررسی تأثیر گیاهان مختلف کود سبز بر میزان ماده آلی و نیتروژن خاک در شرایط شور . مجله پژوهش های تولیدگیاهی . جلد ۱۹ . شماره ۱ .صفحه ۱۴۴ – ۱۲۷ .
عزیزی . م . رضوانی . ف . حسن زاده خیاط . م . کنریان . ا . نعمتی . ح . ۱۳۸۷ . تأثیر سطوح مختلف ورمی کمپوست و آبیاری برخصوصیات مورفولوژیک و میزان اسانس بابونه آلمانی (Matricaria recutita) رقم (Goral) .فصلنامه گیاهان دارویی و معطر ایران . جلد ۲۴ . شماره ۱ . صفحه ۹۳ – ۸۲ .
علیشاهی . م . پورمهدی بروجنی . م .عبدی . ا . ۱۳۹۱ . مقایسه اثر برخی محرک های ایمنی و عصاره های گیاهی بر فاکتورهای رشد و مقاومت ماهی برزم در برابر استرس های محیطی . مجله دامپزشکی ایران . دوره ۸ . شماره ۴ . صفحه ۶۷ – ۵۹ .
فتحی . ق . ب . اسماعیلپور . ۱۳۷۹٫ مواد تنظیم کننده رشد گیاهی . اصول و کاربرد . آرتکا . ار . ان . (مولف) . چاپ سوم . مشهد . جهاد دانشگاهی مشهد . ۲۸۸ صفحه .
فضلی . ر . نظرنژاد . ن . ابراهیم زاده . م . ۱۳۹۲ . ارزیابی میزان فنل و فلاونوئید تام و فعالیت آنتی اکسیدانی پوست درختان راش، ممرز و صنوبر . نشریه جنگل و فرآورده های چوب . مجله منابع طبیعی ایران . دوره ۶۶ . شماره ۳ . صفحه ۳۴۹ – ۳۳۹ .
فهیمی . ح . ۱۳۸۷٫ تنظیم کنندههای رشد گیاهی. ویراست ۲ . تهران: انتشارات دانشگاه تهران . ۲۱۴ صفحه .
قاسم نژاد . ع . بابایی زاده . و . ۱۳۹۰ . رشد رویشی و میزان اسید کافئیک برگ کنگر فرنگی (Cynara scolymus L.) تحت تأثیر قارج مایکوریز (Priformospora indica) . مجله پژوهش های گیاهی . جلد ۱۸ . شماره ۱ . صفحه ۱۴۰ – ۱۳۳ .